基层是党的执政之基、力量之源。立足新时代基层党组织建设，潮安区将党务队伍建设作为增强基层党组织能力的重要抓手。2021年是潮安区落实加强基层党建三年实施方案的开局之年。今年以来，潮安区聚焦基层党建工作质量提升，按照“缺什么，补什么”原则，在政策、资金上进行大力扶持，锻造了一支高素质专职党务工作者队伍，有效破解基层党建工作力量不足难题，夯实基层党建工作基础。

精挑细选壮大队伍

打破“没人干”困局

今年以来，潮安区坚持创新选人渠道，千方百计拓宽源头，公开选拔一支党性强、素质高、能力强的专职党务工作者队伍，增强基层党务工作力量。在充分了解各镇场党委、机关党组织专职党务工作力量的现状与需求后，潮安区委组织部牵头，制定《潮安区招聘政府雇员充实党务工作力量的方案》，对专职党务工作者的选聘管理、教育培训、考核考评、薪酬保障等方面做了详细规定，探索建立完备有效的运行体系。

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，方案建立社会招聘、党委审核、区委组织部备案三道程序，综合考虑党务工作者的年龄、党龄、党务工作年限、工作能力等因素，把牢党务工作者能力素质关，实现以岗选人、人岗相适。目前，潮安区35名专职党务工作者学历均为大专及以上，其中35岁以下33名，占94.2%；党务工作年限3年以上32名，占91.4%。

精培细育提升能力

解答“怎么干”疑问

为提高党务工作者提升能力素质，潮安区着力健全教育培训制度，将党务工作者培训纳入全区党员干部教育培训计划，落实区级统一培训、用人单位兜底培训工作机制，由用人单位对党务工作者进行常态化指导。

一方面，把学先进理论、学重要讲话、学先进典型作为培训重点，着力提高党务工作者政治站位和思想认识。聚焦党的十九届五中、六中全会精神、党史学习教育等理论学习内容，潮安区依托区镇两级党校，开展近20场次专题培训，进一步强化党性锻炼。另一方面，聚焦党务工作者岗位工作需求，将《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》等作为“工具书”，发挥“老党务工作者”传帮带作用，采取“结对子”“手把手”的方式，讲清楚“做什么、怎么做”的问题，传授党务工作经验和技巧，不断提升党务工作者业务能力。

党务工作者参加培训。纪金娜 摄

精考细管催生动力

破解“干不好”难题

潮安区按照“一人一档”建立党务工作者实绩档案，每年进行一次综合考核。凡年度考核优秀的，纳入后备人才培养库；考核不合格的，一律进行解聘，真正实现了能上能下、能进能出。通过健全考核评价制度，有效激发党务工作者内生动力，在各自单位中认真履职尽职，积极承担党的政策宣传员、党建指导员、问题搜集员、群众服务员的角色，深入宣传党的政策、组织落实“三会一课”、常态慰问走访党员群众，助推基层党建工作提质增效。近年来，潮安打造了4个党建示范镇、38个党建示范村、50个先进基层党组织，形成了一大批基层党建特色品牌活动。

党务工作者参加创卫活动。纪金娜 摄

党务工作者走访群众。纪金娜 摄

此外，潮安区还将优秀党务工作者选派到部分“两新”党组织兼任党建指导员，在工作实践中充分发挥优势，协助抓好“两新”党组织建设的同时不断磨练自我，快速提升综合素质，实现“双赢”效果。近年来，共有近10名党务工作者进入村“两委”班子，5名党务工作者考取机关企事业单位职位，党务工作者队伍成为培养输送人才的“源头活水”。

党务工作者开展工作。纪金娜 摄

【全媒体记者】纪金娜

【通讯员】安组宣