先进典型是一个民族的精神血脉，具有生生不息的传承基因和代代相传的辐射效应。近年来，深圳出入境边防检查总站对准“老、中、青”三代民警，坚持问题导向、靶向施策、精准发力，真正把广大民警职工身边公认的、可学可信的好典型评选出来，用身边典型带动激励民警不忘初心牢记使命、立足岗位国门建功。

聚焦老同志

“年纪虽老，心尚年轻”

时间回到2015年2月，深圳边检总站派出工作组赴边检执勤一线开展思想动态调研，发现工龄超过三十年的老同志群体中存在着思想消极、情绪低沉的情况。“都这把年纪了，还有啥奔头？”“身体吃不消，想干也干不动了。”回去后，工作组将相关情况报告总站党委。经党委一班人研究，一个全新的“三十年突出奉献奖”评选方案出炉，旨在通过典型选树的方法，为老同志群体注入生机活力。

2015年9月，深圳边检总站组织开展首届“三十年突出奉献奖”评选活动，按照个人自荐、组织推荐、名单公示、总站审核、党委研究、表彰宣传的步骤进行，最终评选31名获奖民警。

“真的没想到，组织还想着我们这些老同志。”工作兢兢业业、任劳任怨的罗湖边检站民警陈静烈领到奖章、证书时，非常激动。原文锦渡边检站二队队长刘林业说:“自从队里经常上台的老林得奖了，一些同志从需要催着喊上台，变成主动要加台。”

典型培树不是一蹴而就的，要最大限度发挥典型示范引领作用，需要持续的培树宣传。2019年8月，全国“最美基层民警”评选活动启动。深圳边检总站开展专题研究，推选首届“三十年突出奉献奖”获得者黄平参选，最终黄平成功当选全国移民管理系统和深圳市首位全国“最美基层民警”。由于事迹突出，黄平先后获评首届“十大国门卫士”、公安系统二级英雄模范，荣立个人一等功。深圳边检总站趁热打铁，积极开展向黄平学习活动，学习先进、争当先进的氛围蔚然成风。

负责评选工作的民警介绍，“现如今，一到‘三十年突出奉献奖’报名季，符合条件的同志都积极报名。工作不到三十年的老同志也铆足劲加油干，希望能在未来几年进入获奖名单。”

为提高奖项含金量，“三十年突出奉献奖”评选活动每2年举行一次，且评选人数控制在全总站工龄满三十年民警职工总人数（不含已获奖人员）的5%以内。截至目前，总站已举办4届评选，共有154名获奖民警。

2021年9月28日上午，深圳边检总站举办第四届“三十年突出奉献奖”事迹分享会，沙头角边检站民警李恒辉作为获奖代表登台发言。他说:“年纪虽老，心尚年轻。疫情当前，我们经验丰富，更要冲在前面。而老同志冲上去了，年轻同志自然就跟上来了。”

瞄准中坚力量

“走出‘舒适区’，遇见更好的自己”

与工作三十多年的老同志相比，年龄在25至45岁之间的民警成为占据深圳边检总站人员总数65%的中坚力量。他们承担着繁重的工作任务，也经受着来自家庭生活和自我实现的各种压力。随着佛系、躺平、拒绝“内卷”等网络热词走红，“怎么舒服怎么活”成为一部分人的人生“追求”。

在边检怎么过算舒服？皇岗边检站80后民警林聪有切身体会。刚入警的他也曾抢着上台验放旅客，可年终看着同事评优评奖自己却颗粒无收时，开始学会偷懒、磨洋工。

“后来我才发现，同事们之所以优秀，是因为在执勤之外还认真研究业务知识。”林聪说，找准差距后，他重新鼓起工作热情，逐渐成长为总站的业务标兵。加入调研队后，他作为主办民警办理一起特大台胞证骗取案件，又投身大数据核查的全新领域，因成绩突出荣立个人一等功。

“走出‘舒适区’，才能遇见更好的自己。”2020年9月22日，在首届“最佳深圳边检人”候选人推介评选活动中，林聪的事迹打动了现场评审和民警代表，最终成功入选。

针对一些民警存在缺乏进取心、安于现状的情况，2020年，深圳边检总站决定举办“最佳深圳边检人”评选活动，奖励在边检岗位上积极进取、勇于担当的民警，营造让实干者实惠、让吃苦者吃香的氛围。该评选活动共设置组织发动、遴选推荐、审核评选、表彰宣传4个环节，与“三十年突出奉献奖”隔年举行，争取每年都能推出一批不同类型的先进典型。

“最佳深圳边检人”评选活动。2021年1月28日，深圳边检总站召开“讲述深圳边检故事”首届“最佳深圳边检人”发布会，正式发布10名首届“最佳深圳边检人”和4突出贡献奖获得者、6名提名奖获得者，都是在各自工作岗位上能力突出、实绩卓著的优秀民警。

在“最佳深圳边检人”的带动引领下，总站上下洋溢着扎根岗位、拼搏奋进的良好氛围，2021年以来涌现出一大批先进典型。其中3名同志被授予全国公安系统二级英雄模范荣誉称号，2个集体和1名同志荣立一等功，4个项目在国家移民管理局首届基层科技创新应用大赛获奖，1个党建案例获评党建创新成果展示“百优案例”。

关注新青年

“成长从改变开始”

“支援边疆、淬火成钢，我们学到了，也做到了！”2021年11月19日，深圳边检总站7名优秀新警代表围绕“国门建功·不负韶华”主题，逐一登台分享参与国门一线抗疫、广西三江支教和实践锻炼的经验体会。

发言代表范琳琳是2020年新招录民警，初入边检时有些不适应。“想着自己可能一辈子要查验、盖章，过着一眼看到头的生活，”范琳琳说，自己在心态上还没有完全转变过来。与范琳琳有过类似困惑的士兵转改民警也不少。据统计，深圳边检总站目前共有192名士兵转改民警和230名新招录民警。身处深圳这个改革开放桥头堡，初入警时或许兴奋雀跃，但面对平凡的工作岗位，如何调整心态、转变身份，既是他们的人生功课，也是总站党委研究的重要议题。

为扭住新警思想“总开关”，深圳边检总站大力开展“知新警、爱新警、育新警”传帮带活动，举办“霓虹灯下的哨兵”学习分享会等，依托各级主流新闻媒体，集中宣传培树了“NIA大白”李强和3次赴三江支教老师张英等一批看得见、摸得着、接地气的新警典型。

当范琳琳听到李强穿着厚重的防护服，冒着生命危险查验“歌诗达·威尼斯”号旅客的事迹时，她意识到原来身边有这么多平凡英雄。“醒悟”的范琳琳下定决心，在云南勐啊边境派出所积极工作、守好国门，夜间抓捕、省道查缉都不在话下。2021年12月7日，国家移民管理局“百名岗位建功新警标兵”名单出炉，深圳边检总站新警李强、张英光荣入选，进一步激发了广大新警岗位建功、立志成才的精神动力。

“竖起一面旗帜、播下一颗种子。”深圳边检总站将始终坚持榜样引路，持续宣传培树“老、中、青”三代身边典型，用真挚的品格熏陶人、用真实的事迹激励人、用真诚的话语引领人，汇聚起推动新时代移民管理事业发展的奋进力量。

【记者】张光岩