化州市聚焦高质量发展和产业定位，以需求为导向，促进人才引进与重点产业、重大项目相结合，坚持“政策扶产业、产业聚人才、人才领发展”的总体思路，实现人才工作良性循环，为化州经济跨越式发展提供强有力的人才支撑。

化州市人才工作领导小组会议现场

揽才留才出招“高”

加强统筹规划贯通政策渠道

化州坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总作用，坚持牵头不包办，抓总不包揽，统筹不代替，自下而上形成良好态势，高位谋划政策实。聚焦本市发展与产业定位，制定出台《化州市引进高层次人才和紧缺人才实施意见》《关于实施乡村振兴“十个一百”农村实用人才培养工程的通知》，已建成1个市级人才驿站、23个镇（街）人才驿站，为化州高质量发展聚智蓄力。

进一步细化完善人才政策配套实施细则，一方面，抓好高层次人才和急需紧缺人才后勤保障工作，着力解决其配偶工作调动、子女入学入托、户籍关系转移、医保社保服务等问题。另一方面，提高薪酬待遇，市人才经费调整升级至每年300万元，列入年度财政预算经费，及时落实人才补贴政策，2021年度已发放住房补贴、安家费等人才补贴经费合计等共计339.6万元，受益78人次，免除各类人才后顾之忧。

化州市化橘红产业培训班会议现场

引才纳才力度“大”

对接产业需求扩大人才增量

化州针对本地教育、卫生系统人才稀缺的“窘状”，着眼现实需要和长远需求，组织教育、卫生系统到各高校引进高层次人才和急需紧缺人才，共成功签约329人，其中硕士研究生学历53人。

突出柔性引才形式。实施“产业+人才”“项目+人才”柔性引才引智模式，释放人才效应。医疗系统以年为期引进专家教授“组团式”帮扶，引入南方医院6名、省中医院4名专家教授，分别对接帮扶化州市人民医院、化州市中医院，此外，借智借力，推进省妇幼保健院与化州市妇幼保健院开展深度合作。截至2021年底，医疗系统组团帮扶已推进至第四批，有效填补化州200多项诊疗技术空白，让化州老百姓在“家门口”就能享受到省级同质的医疗服务，切实增强人民群众的获得感、幸福感。

健全动态“人才资源库”。通过项目合作、技术咨询、课题攻关和灵活办公等动态举措，吸纳市内外67名专家驻站，其中省内重点院校、科研所专家24人，以此强化人才动态跟踪管理，扩大乡村振兴驻站专家规模，持续提升驿站建库质量。

化州市为优秀专家和拔尖人才颁证

养才用才举措“实”

善将人才资源化为发展优势

化州聚焦乡村振兴对人才需求情况，分领域、分行业、分类别，“精细育才、精心用才” 让人才队伍成为乡村振兴的“源头活水”。挖掘特色人才。深度聚焦当地特色产业，持续推进化橘红产业专业技术人才工程、“金种子”农村电商人才工程，有力推动本地特色农产品直播产业发展。抓好两个省“扬帆计划”，推进“三个一百”（百名青年干部、百名青年名师、百名青年名医）等特色人才工程，举办各类人才培训共计159场次，覆盖15300多人次。

注重实用育才。实施乡村振兴“十个一百”农村实用人才培养工程，建立63个农村实用人才培训基地，在化橘红等十大领域中分别遴选100名优秀人才重点培养。同时，建强市职业技能训练中心，开展送技下乡、送教下乡活动，宣传各项培训政策，今年累计组织6269人次参加培训并颁发证书，持续擦亮“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项品牌工程。

搭建机制用才。健全人才作用发挥机制，推行“三个优先”激励机制，将年纪轻且示范带动性强的农村实用人才优先列为党员发展对象、优先作为后备干部、优先推荐为人大代表和政协委员，推选712名“双带”能力强的“土专家”，担任村级党组织书记或村级“两委”干部，发挥人才“传帮带”作用，引领乡村振兴行稳致远、笃定前行。

【南方日报记者】邓美芸 李文才

【通讯员】羊丹  谢振宇  沙雨娴