今年是国能（肇庆）热电有限公司（下称“国能肇庆电厂”）人力资源主管伏迅霞进入人力资源行业第25个年头。

2008年，正值国能肇庆电厂筹建期，有着发电厂人力资源工作近12年经验的伏迅霞被调往肇庆高新区，成了公司的“开荒牛”。

来到大旺后，为公司招才引智成为伏迅霞的重要工作，每一名求职者她都会亲自面试，“比专业技能更重要的，是思想和性格。属于初创时期的公司，人才的品德非常重要，那是公司的根。”伏迅霞说。

伏迅霞会面试每一名求职者。

此外，建立公司各项人事管理规章制度、合理制定人力资源规划、明确各类岗位职责、制定合理的薪资管理制度、建立各项福利政策等事事也需要伏迅霞亲力亲为。

伏迅霞始终坚信企业发展最重要的是人才。作为公司的人资工作者，作为公司领导和员工之间的沟通桥梁，伏迅霞把“让员工理解企业，奉献企业；让领导理解员工，关注员工”作为工作方法。

“人事工作牵一发而动全身，肩负着‘上令下达、下情上报’的重要职责。我们要在管理中充分体现人文关怀，遇到员工的矛盾问题不回避，及时在一线做解释调节，给当事人一个说法。同时要有理有节，在原则问题上不退让。”伏迅霞说。

在伏迅霞看来，员工把自己的青春奉献给一家企业，那么企业一定要带给他除了经济收入之外的成长，帮助他们实现自己的职业规划，或者在职业生涯上助他们一臂之力。

“成就他人就是人力资源最大的价值，也是人力资源管理者的责任所在。”因此，这几年伏迅霞积极为员工搭建好专业技能晋升渠道，指导员工提升专业技术和职业技能，为员工的职业发展提供意见参考。

近年来，在公司人力资源团队的努力下，公司集结硕士研究生2人，高级职称员工23人，高级技师员工25人，助力公司真正成为绿色能源的实践者和排头兵。

【南方+记者】刘亮

【通讯员】方斌 刘莹镔