为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，陆丰市打出“选优配强、规范管理、双向激励”组合拳，推动驻村干部深入基层，切实解决群众“急难愁盼”问题，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，抓实乡村基层治理，推进乡村全面振兴。

选优配强，再启新篇

“新派来的驻村干部每天都在村里走访，了解村情民意、帮助调解矛盾纠纷、宣传政策法规，为村里的治理工作出了很多金点子。”说起干部专职驻村后对基层治理带来的新变化，陆丰市甲子镇望湖社区党支部书记李汉全连连称赞。

甲东镇长青村驻村干部黄锦浩入户走访了解村情民意。

今年10月，陆丰市委组织部印发《关于选派机关年轻干部到镇（区）锻炼的通知》，以“市编镇用”方式推进市直机关人员编制向乡镇倾斜，严把政治关、能力关、品行关、作风关、年龄关，向全市335个村（社区）选派335名说话办事牢靠、业务能力强、年轻有活力、深得群众拥护的干部到村担任驻村干部，为乡村振兴、基层治理等工作出谋划策、献智出力。

规范管理，凝聚合力

为加强对驻村干部的规范管理，陆丰市出台了《陆丰市专职驻村干部日常管理办法（试行）》，从工作职责、纪律规定、监督制度、奖惩措施等方面作出具体规定，建立完善驻村日志、“钉钉”APP打卡、“每日一报”“每月一查”等纪律监督制度，要求驻村干部做到“总揽不包揽”，当好“政策宣传员”“党建指导员”“发展参谋员”“矛盾调解员”“群众服务员”；同时，要求驻村干部与村“两委”干部密切配合，做到“依靠不依赖、分工不分家、补台不拆台”。

连日来，东海镇六驿村驻村干部陆琦与“两委”干部、网格联防员一同开展送“苗”入户活动，走访村民超200户，帮助全村近百名老年人在家完成疫苗接种，获得村民们的一致好评。

金厢镇下埔村黄建洲驻村干部为下埔村农户核查台风后农田受损面积并与保险公司做好理赔的后续工作。

双向激励，干出实效

既要严管，也要厚爱。陆丰市通过出台《陆丰市专职驻村（社区）干部考核管理实施意见（试行）》，对驻村干部的工作任务进行量化，实行“每半年一次考核亮牌，每年一次评优”的考核方式，并将考核结果与提拔使用、奖励惩戒挂钩。对工作推进有力、成绩优异、贡献突出的驻村干部，同等条件下优先提拔重用或晋升职级（职称），以强有力的激励措施促进驻村干部奋力作为。对工作推动不力、落实不到位的，视情况严肃问责，以双向激励机制促进干部担当作为，确保干部驻村见实效。

注重双向激励的同时，陆丰还为驻村干部落实服务保障，在厉行节约的基础上，为驻村干部妥善安排住宿、用餐和办公场所，切实解决驻村干部后顾之忧，确保“下得去、待得住、干得好”。

【记者】陈欣欣 南小渭

【通讯员】陈健伟 莫晓雪