近日，电白区针对镇级换届后新任职科级干部多、经验不足的情况，开展为期15天的乡镇新任职科级干部培训班，上好镇级换届后“履新第一课”，帮助新任职乡科级干部迅速进入新角色、适应新岗位，加快形成建设宜居宜业宜游山海好心电白的工作合力。

学员们在研讨。

打破“壁垒”

“传帮带”激发新作为

镇级换届后，电白区委、区政府高度重视新任乡科级领导干部的政治能力和领导能力，“马不停蹄”组织开展新任乡科级领导干部任职培训班。

电白区委书记谭剑锋专门召开座谈会，听参加培训的乡科级干部畅谈任职后的所思所感所悟所获。会上，他围绕如何做一名合格的乡科级领导干部，分享自己的心得体会。

区委组织部对培训全过程进行动态管理和监督，从上课时间、课程设置、授课师资、食宿标准、外出学习等方面进行了深入考究和安排。电白区委常委、组织部部长顾兴伟亲自邀多名区级领导干部和不同工作领域的专家进行授课，妥善解决学员的工学冲突。并为学员们提出要求：按照“缺什么补什么、什么弱就训什么”的原则，认真学习，及时“充电”，提升业务能力，主动适应新形势新任务，做到换届后思想不乱、工作不断、发展大局不受影响。

在前期调查中，新任职的乡科级干部普遍表示，在新岗位中，当遇到突发事件和需处理比较复杂的乡镇工作时，存在“本领恐慌”。

培训班通过组织新任职的镇长、镇人大主席、镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席等统一进行培训，打破不同地域、领域、职务、工作年限等“壁垒”，提供一个学习交流的平台。

——发挥“传帮带”作用。一名基层经验丰富的镇长就与80、90后的年轻干部毫无保留地分享了创卫、人居环境整治中的好经验、好做法，给了大家很好的启发。

——提高工作谋划效率。观珠镇今年率先成立了驻外党支部，该镇党委委员总结归纳有关流程和经验，分享给各镇（街道）组织委员。仅在培训期间，就有8个镇（街道）完成了驻外党支部的建设规划部署。

学员在认真听课。

紧贴实际

培养新思维力促开新局

在组织培训班之前，区委组织部对全区新任乡科级领导干部进行了深入调查研究，针对新任科级干部的工作和成长实际，结合目前电白区发展的现实需要，有针对性、有目的性地制定了培训内容。

培训班上课现场。

电白区委组织部相关负责人介绍，培训班既强化了理论知识培训的系统性，有对党史、新中国史、习近平总书记系列重要讲话精神等内容的深入讲解，又重点突出了基层最需要也最欠缺的业务能力的提升，如增加检察、巡察、应急处理、舆情应对、调研写作实务等业务的培训，课堂案例全部来自基层一线，实用性强，具有很强的借鉴和指导作用。

“听了区级领导分享的‘如何当好一名镇干部’，加深了对基层工作的认识。尤其是考虑到基层工作强度高、工作压力大，组织部特地邀请心理学专家进行授课，解决基层领导干部的身心健康问题，课堂参与度极高。”一位年轻乡科级干部说。

理论讲解课、座谈研讨会、外出调研、实地参观、观看红色电影等，多样化的培训方式，力求学员学有所思、学有所获。

学员外出学习。

电白区委组织部相关负责人介绍，培训班不仅仅是“坐下来”听讲，更有“走出去”考察。尤其是到周边兄弟县区调研，将周边兄弟县区的先进经验带回来，并结合本地的实际，在挖掘红色资源、开展乡村振兴工作、打造经济产业等方面激发了工作新思路，探索出了工作新方法。

“他山之石，可以攻玉”。多个镇党委委员表示，自己镇在挖掘红色资源、打造红色文化方面与先进村还存在着一定的差距，回去后将深入思考如何结合党史学习教育讲好红色故事。有些镇党委委员表示要将示范村“四小园”的建设经验，融入目前的人居环境整治工作中。

【南方日报、南方+记者】刘栋铭

【通讯员】电组宣