在10月30日举行的中山市“转作风、再出发、开新局”全力推动高质量发展研讨会上，中山市委常委、组织部部长欧阳贵有表示，这两年来，组织部门聚焦“干部队伍建设之困”，取得了一定成效，但干部队伍的精气神还未彻底改观。中山要打开新的局面，要下决心转作风，解决好干部队伍的责任心不强、创新意识不足、工作作风不实等问题。

中山市委常委、组织部部长欧阳贵有。  南方+ 叶志文 拍摄

欧阳贵有指出，构建责任链条，着力解决干部责任心不强问题。当前，干部责任心不强突出表现在，执行力不强、履职能力不高、落实能力不强。要明确职责，按照市里确定的重点工作，拿出“施工图”“路线图”，挂图作战，确保工作职责履行到位。通过重大工作专项考核、“一线考察”等把考责落细落实。

其次，赓续敢为天下先的基因，着力解决好干部创新意识不足问题。目前，中山干部创新意识不足集中表现在思想观念落后，工作方式循规蹈矩，解决问题束手束脚。欧阳贵有透露，中山要围绕如何抓住“深中通道”历史机遇，开展解放思想大讨论；要学习借鉴先进地区的创新经验做法；要勇于破除不适应改革创新的制度机制；要大胆创新一批具有中山特色的好典型好经验。

同时，营造一流营商环境，着力解决工作作风不实问题。欧阳贵有指出，当下，中山干部作风不实主要表现在工作作风不深入基层一线、生活作风贪图安逸、廉政作风心存侥幸等。解决好上述问题，要抓紧开展好“转作风、再出发、开新局”活动，要把资源资金人员下沉到镇街，要全面从严治党，激励干部做到忠诚、干净、担当。

【采写】南方日报记者 吴帆

【摄影】南方日报记者 叶志文

【通讯员】钟轩