最新！超1000个岗位，贴心“妈妈岗”又来啦！附实用劳动保障小贴士_南方plus

此前中山企业推出了

“妈妈岗”创新就业模式

既缓解了妇女就业难

又解决了企业招工难

从央视媒体到广大市民

都为这个暖心举措纷纷点赞！

针对“妈妈岗”就业特点

人社君也整理了相关的

扶持政策&用工指引

我们快来看一看～

（一）女性用工劳动保障不含糊

1、劳动合同必须签，必备条款不能少

企业与“妈妈岗”员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同具备条款应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2、社会保险必须参，休息休假不能少

企业应当为“妈妈岗”员工依法参加社会保险，“妈妈岗”员工应当缴纳的社会保险费由企业代扣代缴，“妈妈岗”员工依法享受社会保险待遇。

“妈妈岗”员工依法享有休息休假的权利，根据《广东省工资支付条例》第十九条规定，依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期，且假期期间用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

3、工资必须按时发，应得金额不能少

企业招用“妈妈岗”员工，应实行同工同酬，应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。

用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于最低工资标准。

实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。

4、工作制度虽弹性，加班加点须自愿

企业实行工作考勤制度，允许“妈妈岗”劳动者采用灵活弹性的工作时间，每个工作日正常工作时间不超过8个小时。

企业因生产经营需要，要求“妈妈岗”员工延长工作时间的，需经“妈妈岗”员工同意，企业安排“妈妈岗”员工加班或者延长工作时间，应当按照《广东省工资支付条例》第二十条规定支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬。

（二）鼓励企业吸纳就业政策少不了

1、创业担保贷款及贴息

小微企业新吸纳重点群体就业，符合创业担保贷款申请条件，可申请创业担保贷款和贴息，贷款额度不超过500万元，贷款期限不超过3年。

2、吸纳就业社保补贴

用人单位（劳务派遣单位除外）招用属于就业困难人员或本省及协作地区脱贫人口就业，符合政策规定的，按企业实际缴纳的社会保险费给予社会保险补贴。补贴期限除对距法定退休年龄不足5年，其余人员最长不超过3年。

3、吸纳就业岗位补贴

用人单位（劳务派遣单位除外）招用属于就业困难人员或本省及协作地区脱贫人口就业，符合政策规定的，按每人每月200元给予用人单位岗位补贴。补贴期限除对距法定退休年龄不足5年，其余人员最长不超过3年。

（一）可先办理劳动者灵活就业登记

灵活就业包括：个体经营者，非全日制从业人员，新就业形态人员（包括依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业，但未与新业态平台相关企业建立劳动关系的从业人员），法律、法规、规章规定的其他灵活就业人员。灵活就业登记实行承诺制，办理人员无需提供就业证明材料。大家可在就业地所在人社分局办理。

（二）领取灵活就业社保补贴

劳动者属于就业困难人员，已办理灵活就业类型登记就业，以个人身份缴纳社会保险费的，每月按实际社保缴费额1/2的标准给予灵活就业人员社会保险补贴。补贴期限除对距法定退休年龄不足5年，其余人员最长不超过3年。