日前，智联招聘佛山分公司发布《Z世代佛山职场现状与趋势调研报告》（以下简称《调研报告》）。Z世代又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。《调研报告》从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z时代画像“，折射佛山组织管理的发展新趋势。

职场现状：超两成“00后”在互联网企业就业

随着科技进步与产业结构迭代，互联网成为吸纳年轻人就业的热门行业。《调研报告》显示，Z世代中，佛山有14.7%的“95后”和20.1%的“00后”从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于“95前”各年龄层中从事互联网行业的比例：“65后”（6.9%）、“75后”（8.6%）、“85后”（10.8%）。

不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

从调研数据来看，Z世代中，佛山女性主要分布在财务岗、行政岗，比例分别是16.1%、12.1%，而男性员工则更多分布在技术岗位上，占比达到28.1%。

有趣的是，根据调研，佛山27.6%的“95后”、30.8%的“00后”对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，“75后”（35.5%）、“85后”（33.7%）追求理想者占比更高。另外，有2.2%的“95后”、3.4%的“00后”“常态化摸鱼”，而“75后”和“85后”“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%。

满意度是工作客观条件和从业者主观感受的总和，综合体现了从业者对工作的获得感程度。佛山数据调研表明，仅23.8%的“95后”对工作感到比较满意或非常满意，与人群总体情况的24.5%占比相差不大。

从就业行业来看，在Z世代中，佛山地区34.1%的金融从业者、33%的互联网人对工作表示满意，比例高于汽车制造的16.9%、房地产的21.1%。从岗位来看，财务/会计/审计岗位从业者对工作满意的比例最高，占比达36.5%。

当工作中遇到负面情绪，Z世代如何化解？调研数据显示，选择“听音乐、看电影、电子游戏等休闲活动”的人占比超过60%，55%以上的Z世代选择“宅家躺平”。

求职期待：渴望高收入、期待提升自我

什么是Z世代最期待从事的行业？《调研报告》显示，互联网行业是Z世代最期待从事的行业，24.8%的“95后”、31.1%的“00后”希望加入这一行业，占比高于95前群体：“65后”（5.2%）、“75后”（12%）、“85后”（15.4%）。

求职过程中，关注工作强度、加班时长的“95后”“00后”分别达到62.8%和61.3%，明显高于“95前”群体。与此同时，Z世代对办公环境更重视，关注办公环境的“95后”和“00后”分别为37.8%和46.0%。

此外，求职时，丰厚的薪资待遇依然是最受Z世代关注的选项，59.5%的“95后”、55.9%的“00后”选择了该选项。此外，47%的“95后”认为“公司提供很多学习机会，能够在工作中学到新技能，不断提升自我”，对其更有吸引力。49.4%的“00后”则被“对工作内容很感兴趣，能发挥自己特长与创造力”吸引。

在管理方式方面，64.5%的“95后”和58.5%的“00后”，认同“公司能包容个性，管理者给予员工更多话语权”，宽容自由的工作环境更受Z世代青睐。

职业新选择：超七成Z世代接纳新兴职业

2020年7月，人社部将“直播销售员”纳入新工种，带货主播正式成为一种职业。《调研报告》显示，超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业，比例明显高于“95前”群体：“65后”“75后”“85后”的比例均不到70%，其中“75后”仅48.2%。愿意尝试新兴职业的女性，占比73%，比男性占比的65%高出8个百分点。

具体而言，视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业，分别有16.3%的95后和19%的“00后”想做视频博主，比例高于其他职业选项。另外，有13.8%的95后和12.6%的“00后”想做菜品体验官。

分性别看，Z世代女性最想从事的新兴职业前三名是视频博主、菜品体验官和自律监督师，占比16.0%、15.5%、9.4%。可见除了记录美好生活，品尝人间美食，不少女性想成为他人的“拖延症终结者”，打卡式催促学习、备考、工作、减肥。

而Z世代男性最想从事的新兴职业前三名则是视频博主、电商主播和游戏代练员，分别占比17.7%、13.9%、12.0%，数据反映出一部分男性对游戏的执着。

数据显示，85.2%的“95后”和88.1%的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，占比高于“95前”群体。随着国潮兴起，佛山越来越多Z世代对国货企业的好感度、信任感更强，也愿意选择国货雇主就业。数据显示，佛山85.2%的“95后”，87.3%的“00后”愿意进入国货企业工作，比例高于“95前”群体。

“价格低、品质低、知名度低”的国货印象已经一去不复返，取而代之的是“高品质、高影响力”的国货信赖。对于愿意加入国货企业的原因，在愿意进入国货企业工作的Z世代中，7成Z世代选择的是“看好国货企业发展前景”，约6成Z世代选择“薪资高、福利待遇好”，约4成是“出于民族自豪感、文化自信”。

【南方日报记者】王芃琹

智联招聘供图