工会君有话说

本案例在实际裁判中

法院主要在两个方面进行了说理：

1、在企业与劳动者之间在实际用工前的纠纷，因“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，劳动者若未实际入职，产生纠纷不属于劳动仲裁受理范围，劳动者或者企业应向法院起诉。

2、法院将录用通知书认定为预约合同，不履行预约合同约定的订立合同义务，违约方承担预约合同的违约责任。值得一提的是，预约合同属于《民法典》新增的条款，《民法典》第495条规定：“当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预定书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。”

因此，劳动者被企业录用后

承诺入职的要及时到岗

同样，企业发出录取通知后

也不能反悔不予录取

如果企业出尔反尔

@各用人单位和职工小伙伴们

如双方不遵守诚实信用原则

可能损害对方信赖利益

需要承担相应责任

案例来源：（2019）沪0106民初45939号；

（2020）沪02民终3126号

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