“自从读楼村党总支部副书记莫惠莲来到我们村任职以来，经常给我们带来新的工作方式方法，让我们原本固化的思维有了新突破，希望下次轮到我们村的干部去兄弟村任职后，也能‘取经’成功，把他们好的经验做法带回来。”提到“跨村任职”这一做法，连山壮族瑶族自治县福堂镇太平村党总支部书记李积爱连连称赞。

“跨村任职”，是连山的一个创新做法。2021年村级换届后，为扎实推进广东省新一轮加强基层党组织建设三年行动计划、贯彻落实清远市创建全省农村基层党建示范市工作和清远市村“两委”干部队伍建设五年规划，进一步提升村“两委”班子的业务能力和整体素质，连山壮族瑶族自治县大胆探索，尝试打破传统村域限制，在福堂镇试点推行村“两委”干部“跨村任职”+“跟岗锻炼”模式，坚持分层分类培育，着力培养锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的“硬核”村干部队伍。

压担子、分任务

“手把手”教、“一对一”带

因为要协助镇党委书记完成日常业务工作，在福堂镇党委“跟岗锻炼”的新联村党总支部书记莫新爱可以参加镇党委会议。“对镇里的工作有了更深入的了解，这对于开拓眼界、提高自己的能力大有裨益。”谈及感受，莫新爱说。

采取“跟岗锻炼”模式，是连山通过镇村联动，为村“两委”干部创造更多受训机会的一大举措。首先，由镇党委认真摸排新一届村“两委”干部基本情况，选拔有发展潜力的村“两委”干部作为交流对象，按照就近原则，分批次安排跨村任职、到镇跟岗锻炼计划。

截至8月底，福堂镇已按计划安排荣丽、读楼2个村的党总支部副书记分别到太平村、良善村“跨村任职”，安排荣丽、新联、梅洞3个村的党总支部书记到镇“跟岗锻炼”。

新联村党总支部书记莫新爱在福堂镇党委“跟岗锻炼”，图为莫新爱参加福堂镇7月党委会议。通讯员供图

“跟岗锻炼”由镇党委书记亲自抓，“手把手”教、“一对一”带，协助书记完成日常业务工作。“跨村任职”由镇党委给“跨村任职”干部压担子、分任务，要求交流前明确学习交流目标，交流期间通过对比党组织建设、村集体经济发展等差距，理清未来村发展思路；交流结束后向镇党委汇报交流心得体会。

通过锻炼，“跨村任职”干部的政治意识、组织观念明显增强，履职水平和综合处事能力有效提升，基层党建工作在交流中互促互学、互利共赢。

“学实招”“取真经”

启发破解难题新思路

连山这一创新做法，通过向兄弟村“学实招”“取真经”，向镇党委“学思维”“学眼界”，村与村之间横向交流学习与纵向分析个人成长变化相结合，启发了村“两委”干部破解难题的新思路，不断增强统筹协调能力，丰富应急处突经验，提升驾驭复杂局面水平。

读楼村党总支部副书记莫惠莲到太平村“跨村任职”。通讯员供图

跨村任职干部异地交流，离开成长生活地，不受宗教、家族、民族等因素制约，真正放下包袱、“放开手脚”轻装上阵，大刀阔斧破除陈旧工作模式，破除当地人情干扰，办理了一批村民因顾虑原村“两委”人情偏袒而不愿达成和解的民事纠纷，有效消除了村民的顾虑和干群隔阂，增强了村民对“原班”村“两委”的信任度，拉近了干群距离，锻炼了一批“调处矛盾”的能手，形成了干群团结齐心、共治共享的和谐风貌。

良善村黄某和李某因为林地的界线问题理论了好一段时间没有结果，李某认为村干部与黄某是好朋友，在调解过程中自然是偏袒对方的，因此无论如何劝说，李某仍不愿接受村干部提出的调解方案。荣丽村党总支部副书记莫异典在良善村跨村任职时得知此事后，主动去到李某家和她聊家常，还跟着其去到现场勘查，拿出了双方的林权证比对以及观察现场的路基，让李某得知原本村干部提出的调解方案并未偏袒黄某。

李某表示，“以前我总以为我们村的村干部和黄某交情好，肯定是偏向他们家的。虽然明知道你的说法和他们的说法是一样的，但从你口中听到就是让我更容易接受，因为我知道你不认识黄某。”一宗纠纷终于得到解决。

谈及感受，莫异典说，他以前也有同样的难题，现在跨村任职，开展调解工作也不用担心遇到熟人而“两难”，“如今发现调解工作也没想象中那么难，今后我也要学会放下包袱、轻装上阵了。”

激活村干“一池春水”

跑出基层党建“加速度”

“这种模式以‘鲶鱼效应’激活村干部‘一池春水’，形成强村带弱村、先进带后进的新生态。”福堂镇相关人员介绍，外村交流任职干部的加入让“原配”“两委”班子更活跃起来，形成比学赶超、良性竞争的浓厚氛围，促使新进村“两委”年轻干部尽快转变角色、进入状态、敢于担当，有效帮助其“快速成长”。

村干部之间相互找差距，相互学经验，创新力和战斗力明显增强。坚持与兄弟村比较，看贯彻落实党的路线方针政策是否到位；坚持与群众期盼比较，看村民急难所盼之事解决得好不好；坚持与兄弟村干部比较，看攻坚克难的勇气锐气朝气足不足，工作落实的力度谁更大。

孔维娇原来是荣丽村的计生指导员，在今年村级换届选举中被选为村的党总支部书记。在开展工作过程中，孔维娇虽然有很多自己的想法，但是考虑到现任“两委”班子成员中很多都是她的前辈，总是不敢大胆提出自己的工作思路和想法。新联村党总支部副书记莫冀龙来到荣丽村跨村任职以来，发现了孔维娇内心的顾虑，每当村“两委”讨论事情的时候，他总是提出自己村在遇到同类问题的做法，以此鼓励孔维娇大胆提出自己的真实想法。经过莫冀龙这个“外来人”一个月的鼓励和协调，孔维娇学会了与“两委”班子成员间的高效沟通方式，提高了工作效率，获得了成长。

连山通过这一创新模式，汇聚了推动基层工作的强大动能，保持“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，在“比学赶超”中锤炼争先跑出基层党建“加速度”。

【记者】黄津

【通讯员】邓嘉琪 练柏娟