实务中，经常发生这样的情形，用人单位因为种种原因无法为劳动者提供工作岗位。

发生这种情况时，按照正常的逻辑，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，以客观情况发生重大变化为由，与劳动者解除劳动合同，但这种情形解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

有些用人单位为了达到不支付经济补偿的目的，不安排劳动者上班，也不提出解除劳动合同，想用这种方法逼迫劳动者自己辞职。

那么，如果发生这种情况，劳动者应该怎么办呢？

看看这个案例就知道应该怎么做了。

【案例来源】

苏州市中级人民法院（2021）苏05民终3536号民事判决书

【案情简介】

说明：与主题无关的内容予以省略。

2015年5月27日，李某于进入辉煌公司从事门店销售工作，工作地点为昆山市××号。

2020年4月30日起，辉煌公司通知李某在家待岗，同时位于昆山市××号的门店关闭。截至一审庭审之日，门店始终关闭。

2020年5月13日，李某以公司不提供劳动条件为由，提出解除劳动合同。同时，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求辉煌公司支付经济补偿金67209元。裁决后，李某诉至法院。

【一审法院认为】

辉煌公司表示未解除与李某劳动合同，李某仍在待岗阶段，辉煌公司一直为李某缴纳社保且按月发放基本生活费。

李某明确表示已于2020年5月13日主张解除劳动合同，并要求辉煌公司支付经济补偿金，故双方劳动合同自2020年5月13日起解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

因辉煌公司自2020年5月起关停位于昆山市××号门店，未提供经营场所及工作条件，辉煌公司应支付李某解除劳动合同经济补偿金。

判决，辉煌公司支付李某解除劳动合同经济补偿金54614.5元。

辉煌公司不服判决，提起上诉。

【二审法院认为】

劳动者以用人单位未提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

本案中，辉煌公司通知李某在家待岗属实，李某实际工作地点昆山市××号门店关闭，辉煌公司未安排李某其他工作，李某被迫解除劳动关系符合法定情形，辉煌公司向其支付经济补偿并不违反法律规定。故一审法院判令辉煌公司支付经济补偿金，并无不当。

判决，驳回上诉，维持原判。

来源：劳动法江湖