“双减”政策尘埃落定后，教培行业尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路，从业者现状如何？

业务板块的调整自然带来人才招聘的变化，近日，智联招聘发布的《2021教培行业人才市场分析报告》，对上述疑问给出几点答案。

一线城市招聘收缩幅度大，北京降幅全国最高

报告显示，教培行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%（2019年的这一数值仅为1.9%），分城市等级看，一线城市降幅最大。一线城市人均可支配收入高且教育消费意愿强，因此一直都是教培行业的重点布局之地，也是大量教培机构集中之地。

智联招聘平台大数据显示，2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。

而从岗位结构看，7月发布职位数前十的核心岗位，销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月的收缩幅度较大，降幅分别为42%、37.2%、35.9%、34.9%。这表明，整体业务的收缩首先会冲击销售、人力等通用性人才。

一半求职人员处于离职待业状态，销售、教务岗离职率最高

报告还显示，2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。

其中，销售业务的已离职比例最高，接近6成已处于离职状态，教师/教务人群的离职比例为51.2%，另有18%的人处于在职看机会状态。

智联招聘平台数据显示，7月求职者中，61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，其次，政府/公共事业/非盈利机构（5.1%）、互联网/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）、房地产（2.8%）等也是部分人的转行选择。

7月求职的教培从业者中，70%原来从事教师/教务岗位，但期望从事这一岗位的比例为48%，下降22个百分点。期望从事行政和人力资源岗位的人群则比当前从事这两个职业的比例分别提高6个和3.3个百分点。

新一线城市最受欢迎，成为低线求职者的第二选择

观察求职者的地域流动意愿，报告发现一线城市求职者中，93.3%仍期望在一线城市就业，新一线、二线、三线、四线、五线城市希望不改变城市等级的情况下求职的分别为94.7%、91.9%、76.3%、63.4%、51.1%。低线城市的人才留存率明显较弱，三线、四线、五线城市的求职者均将新一线城市作为除本等级外的首选，分别有10.2%、16.5%、23.2%的人期望去新一线城市工作。

尽管一线、新一线城市招聘规模收缩幅度较大，但求职者仍表现出去发达城市发展的愿望，并且新一线城市超越一线城市，呈现出最高的人才留存率及对低线城市人才的吸附力。

【记者】杜艳