为在新一轮产业重组中牢牢把握主动权，早日实现培育上市的目标，广晟幕墙党委根据广晟集团的部署要求，紧紧抓住“双区驱动”重大发展机遇，加快提升广晟幕墙的规模体量和发展质量，着力打造一支能够全面适应市场竞争的专业化干部人才队伍，8月10日，广晟幕墙组织开展了全部中层管理岗位竞聘上岗工作。

公司成立了以主要领导为组长的面试组，通过演讲和提问答辩等形式对竞聘人员的综合素质、业务水平和专业能力进行全面考核。

广晟幕墙党委坚持党管干部和党管人才要求，创新干部聘任方法方式的新举措，树立重实干重实绩重能力的用人导向，加快形成健康向上的人才成长激励机制。下阶段，广晟幕墙将坚决贯彻落实广晟集团党委部署要求，突出政治标准，大力实施人才强企战略，对公司高级管理人员实行职业经理人制度，建立与现代化企业制度相适应的“三项制度”。广晟幕墙通过人力队伍建设的系列创新，不断激发干部职工干事创业的热情和动力，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。