“若有机会回村委会工作，我定会全心全意为村民服务。”曾受到党纪处分的江门市新会区会城某村委原党委委员陈某某，接受该区纪检监察干部回访教育后，诚恳地表达了自己的想法。

新会区某材料公司党员职工周某某此前因违反国家法律规定，被给予党纪处分。审查期间，她接受细致严肃的思想政治教育后，深刻认识到自身错误。如今，尽管已过退休年龄，她还积极投身村小组工作，得到村民的肯定评价。

这样的事例还有很多。近年来，新会区纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在监督执纪中准确定性量纪，强化澄清保护，跟进关怀帮扶，为负责者负责，为担当者担当，为实干者撑腰，进一步激发干部干事创业积极性，为新会高质量发展凝聚合力。

准确定性量纪，营造担当氛围

“我们在工作中发现，一些党员担心不小心触碰红线，在工作中放不开手脚。”新会区纪委监委相关负责人说。

对此，该区纪委监委在纪律审查中鲜明导向，在坚持实事求是的原则下，坚决落实“三个区分开来”要求，积极实践监督执纪“四种形态”，将“七个看”“六字诀”准确适用到具体案件处理过程中，综合考虑违纪违法行为的性质情节、后果影响、被审查调查人认错悔错态度、一贯表现、群众口碑情况等，细致区分工作失误与故意违纪，准确定性量纪，力求最大限度激发干事创业积极性，做到政治效果、纪法效果、社会效果相统一。

新会区纪委监委还依据有关党纪法规，围绕六大纪律，梳理归纳10条村（社区）干部严禁违反的行为，编印严禁清单，组织新任职村（社区）干部集中学习，为村（社区）干部担当作为画红线定规矩，让村干部放心履职。

跟进关怀帮扶，激活担当动力

“最近工作生活顺利吗？”“是否还有思想顾虑?”今年以来，新会区纪委监委对105名受处分人员开展回访教育，帮助“有错”干部转变为“有为”干部，坚持“改了就是好同志”的鲜明导向。

新会区纪委监委坚持回访教育与疏导帮教相结合，在回访教育中区别不同对象、不同情况进行逐一分析，并根据受处分人员所犯错误性质、处分类型和处分期间的个人表现等，采取上门谈心的形式，及时掌握受处分人员的思想动态，找准“切入点”精准施教，化解受处分人员心结，帮助其卸下“包袱”变“动力”，重拾信心干事创业。

同时，新会区纪委监委重点检查处分执行是否落实，并及时反馈合理诉求，充分体现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。

强化澄清保护，保护担当作为

“以前总担心工作较真得罪人，现在有澄清正名机制撑腰鼓劲，干事创业的劲头也更足了。”受到不实举报的党员干部老梁，在新会区纪委监委帮助其澄清正名后，吃下了“定心丸”，工作更积极努力。

据悉，新会区纪委监委于2019年出台《江门市新会区纪检监察机关查处诬告陷害类信访举报行为工作制度(试行)》，从适用范围、认定程序和查处等方面对诬告错告行为作出处理，为该区纪检监察干部严查诬告陷害行为提供了制度指引。

近年来，新会区纪委监委严格执行该工作制度，严查诬告陷害行为的同时，审慎稳妥推进澄清工作，结合被检举控告人所在单位的政治生态、被检举控告人的群众口碑、一贯表现、检举控告人举报动机等，综合作出调查结论，并建立健全干部声誉保护机制，由检举控告具体承办部门综合分析研判，根据不同情况有针对性地通过实名反馈、书面采信、适度公开、廉政审查等方式，扎实开展澄清工作，进一步调动和保护干事创业积极性。

今年以来，新会区纪检监察机关共对18名受到不实举报的干部进行澄清正名，在涉及选拔任用和评先评优的廉政审核中，为28名有信访举报但经查失实的干部准确出具意见，为其撑腰鼓劲。

【撰文】黄绍侦 李霭莹

【通讯员】新纪宣