7月15日，海信视像发布公告：公司董事会于2021年7月15日审议通过了《关于向激励对象授予2021年限制性股票的议案》，公司董事会同意以2021年7月15日为授予日，向222名激励对象授予2151.3万股限制性股票，授予价格为8.295元人民币/股，股票价值1.78亿元。

截至当日收盘，海信视像下跌3.65%，现股价为14.8元，市值为193.8亿元。

此前，6月29日，海信视像发布2021年限制性股票激励计划(草案)，通过二级市场回购股票，拟授予限制性股票2170.8万股，占海信视像已发行股本总额的1.66%。股票的价格为8.57元/股，激励对象总人数为226人（有2名激励对象已离职，2名激励对象职务调整失去资格，后被调整为222名），资金总额为7.08亿元。

南都记者梳理发现，海信视像科技股份有限公司总裁于芝涛获激励股票份额最高，占本次授予总数5.81%（125万股），公司董事会秘书刘莎莎次之，获授予总数的0.56%（12万股），财务负责人李佳获授10万股，为本次授予总数的0.46%。其他219名核心骨干员工则获授共计2004.3万股，占授予总数的93.17%。

海信视像科技股份有限公司总裁于芝涛

南都记者注意到，近日多家传统家电企业纷纷推出员工股份激励政策。在今年6月，格力电器、TCL科技、老板电器、海尔智家、海信视像等5家家电上市公司股权激励涉及金额总计超过53亿元。

家电行业分析师刘步尘告诉南都记者，其实家电行业如美的、海尔、华帝、海信、老板电器等早就推出了股权激励方案。这是因为家电企业面临人才流失的现象，“相对而言，家电行业人才待遇较低，工资涨幅也较低。如果没有相应的激励机制，人才就可能被竞争对手挖走了。”

家电行业分析师洪仕斌表示，这个方案（股权激励方案）会成为主流。以前家电企业会比较保守，没有大面积股权激励的逻辑。而互联网科技企业如华为、OPPO、vivo等早已经有这个趋势，随着家电企业跨界越来越多，如果要留下那些人才也需要与时俱进，推出更大力度的激励方案。“毕竟只有好的收益，才能让企业成为员工的家。”

采写：南都记者 孔学劭