采写 | 南都周刊记者 胡雯雯

实习生 | 施嘉翔 万容辰 刘一霖

编辑 | 胡雯雯

“8年前，我接了这样一部戏：我的角色是谈判专家、心理医生、故事大王、厨师、老师、形象设计师，从开拍那天起就全年无休，合同一旦签订，终身不可取消，而且没有通告费，每年还要我不断掏钱……

我演的这部戏，叫做《妈妈》，我觉得我是合格的，但作为“黄奕”，我却是失败的。我为什么要复出？是因为，人生的C位，我靠自己拿回来！”

演员黄奕在新一期《上班啦！妈妈》节目中的一段现场演讲，感动了许多人，并登上了这两天的热搜榜。而这部曾多次引发热议的职场妈妈成长观察类真人秀，也刚刚收官。（《南都周刊》此前相关报道曾收获10万+阅读量和众多热评，点击可跳转阅读）

（沐光时代主创团队与嘉宾等共同庆祝节目收官）

在这档由爱奇艺和沐光时代（The Better Life）联手打造的节目中，9位个性履历迥异的妈妈，在生育后重回职场，分别在3家公司经历了40天的职场“升级打怪”，最终由3位妈妈拿下offer。

在“姐姐”、“女性”、职场真人秀等类型综艺层出不穷的当下，为什么一档职场妈妈真人秀能够一直口碑在线，持续引发一轮又一轮的关注呢？也许就如沐光时代的联合创始人、“妈妈”项目总制片人柯洋所说，这档节目的诞生，与社会议题是时刻产生共振的。

“这几年，女性题材作品的热播，显示着“她”力量的崛起；而另一方面，80后、90后都进入了是否生育的抉择路口。人口出生率的下降、全社会的鸡娃焦虑等，都绕不开女性和职场两大话题，我们正好定位于这两者的交集上。”

在沐光时代创始人兼CEO葛威看来，现代社会对于职场女性真实困境的展现，实在是太少了，观众看到的往往都是塔尖上的精英、屏幕上的明星在造梦。

“我们身边有许多妈妈，由于各种原因脱离了职场。她们或是出于经济压力、或是想要找回自己的社会价值，是非常期待重新返场的。那么，我们能否提供一个平台，让她们去追逐梦想，也让这些真实、接地气的案例，去触动更多女性，给她们带来力量呢？”

许多观众写下了这样的评论：“面对30岁门槛的我，突然不再恐惧未来了。”“感觉自己的人生像被点亮了新地图，豁然开朗起来。”……

而最后一集收官之作中，最让观众动容的除了offer结果的揭晓之外，妈妈们在最后一期带来的“毕业”演讲——《致敬新世代妈妈》也激发了观众的强烈共鸣。

你就是自己的盖世英雄

候选妈妈之一周颖欣，在演讲开始时直接向观众提问：“曾被问过｢你会如何平衡家庭与事业｣的请举手？”一大批女性不约而同地举起了手，而举手的男同胞却只有一位。

“我老公也被问过这个问题，他当时给了一个老板超级满意的答案：“我老婆在家呀。”我后来一听就炸毛了：凭什么？！”周颖欣的这段话，引起了哄堂大笑。

有着海外高学历，曾任ELLE中文网编辑的她，生育俩娃后便离开了职场，在家做着自媒体。但是，她却一直纠结于找不到自己的社会价值。

报名《上班啦！妈妈》之后，周颖欣在面试中脱颖而出，成为了穷游网的职位候选人。高效利落的工作风格、说话不留情面的强势个性，让她在观众心中留下了深刻的印象，也承受了爱憎两极的评论。有人diss她带给同事的高压力，也有人赞扬她目标明确、逻辑清晰的工作能力。

“在我看来，一个家庭就是一个Team，不论你留在家里还是在职场，这都是一对伴侣共同的选择，是不同的分工，彼此都要承认对方的付出和牺牲。”周颖欣在演讲时的直率发言，赢得了满场掌声。

在沐光时代创始人兼CEO葛威看来，这正是她们和爱奇艺共同打造这档节目的初衷之一：“我们不做任何倡导。无论做全职太太还是职业女性，这都应该是你自己的选择，我们呈现的只是其中一个维度：在婚育之后，女性依然要有追梦的勇气，不要害怕跨出那一步。而女性之所以留在家里，不是因为她弱、能力不如另一半，而是她选择了为家庭付出更多，这是应该被所有人认识到、并给予尊重的。”

从某些角度讲，观众看这档综艺节目的心态，更像是追一部现实主义题材的电视剧。只要一开始对某位选手有了代入感，便会一直追下去，看着她一次次经受挑战，或成功、或失败，最终蜕变为另一副模样，观众也从中找到了前进的勇气。

比如一毕业就结婚生子，只有半个月实习经历的“职场小白”范艺鸣，在这40天中的变化是惊艳所有人的。

（上图：范艺鸣在第一集面试时的情景；下图：范艺鸣在最后一集的演讲台上）

“我还记得她刚参加面试时，那副手足无措的样子：上班第一天电脑还在邮购路上，连PPT是什么都要问人。而几个项目历练下来，她已经显露出挥斥方遒、游刃有余的职场lady的气势，能作为leader给团队分配任务了，真的好励志呀！”一位节目资深粉这样评论。

“她毕业后一直全职在家，想出来工作，却又鼓不起勇气，不知道自己能干嘛。”项目团队成员回忆起范艺鸣刚接触节目组时的状态，用“迷茫”来概括。“我们后来问她，如果没有这个节目，你计划什么时候去找工作？她想了好长时间，最后说：我不知道。”

如今，这位在节目中经历过重重考验的小白，已经有了面对前路的笃定。她在现场演讲中的一句话，让大家红了眼眶：“我想告诉所有职场小白妈妈，我们不需要英雄的到来，你就是自己的盖世英雄。”

让爸爸们也站起来

《上班啦！妈妈》中最让人唏嘘的求职者，可能是褚晨。曾担任凤凰卫视编导、香港某集团董秘的她，各方面能力都非常突出，几乎在每集的百位专业HR集体打分时，都是名列前茅的。每当她展露出那种干练的职场leader气质时，总能在弹幕中收获一片赞美艳羡之辞。

然而，她也是经受着最大压力的妈妈之一。每逢加班，她总会担心家人会不会有意见；每天通勤三四个小时上班的辛苦，到家也不敢表现出来，生怕因此被家人劝退。

在一次出差聚餐时，范艺鸣提议每人用“我”字开头组20句话，褚晨一张嘴便落泪了：“我是一个因为家庭而放弃了所有友情的褚晨。我希望我老公能回到我没生孩子前那样爱我。我希望我在他心里的排名，高于两个孩子。”

回顾过去5年的全职太太经历，褚晨形容自己就像个“高级保姆”，每天做着重复而琐碎的工作，却总有能量无法释放。“其实家人都是很关爱我的，老公也特别保护我，不希望我打拼得太辛苦。照顾孩子是幸福的，却也让我感觉自己被吞没了。我希望找回那个杀伐决断的褚晨。”

然而在40天的实习完结后，褚晨已经不再纠结。她笑说，这段时间里夫妻俩的爆发的矛盾，恐怕比之前的所有加起来都多。然而也正是这个节目，成了她婚姻升华的一个突破口。

“我终于向他表明了，我需要的不是无微不至的保护，而是出去飞，实现自己的梦想，成为孩子的榜样。从那以后，我老公就非常支持我，看到我的工作带来的一项项成果时，也觉得特别自豪。”

“家庭支持体系”，是《上班啦！妈妈》中经常出现的一个关键词，也是影响一个妈妈能否顺利重返职场的关键因素。网友们对于职场妈妈遇到的各种难题，议论焦点最后总会回到这个点上：那些能在事业上闪闪发光的妈妈，往往都有着强大的家庭支持体系；否则，只能自己承受各种焦虑。

求职妈妈丁沙沙告诉节目组：“当我加班特别密集时，我老公会调整好自己的工作安排。当他做好饭全家一起吃时，还会特地发信息告诉我：“我们都吃得很好，不用担心。如果你没吃饭的话就给你留点儿，不回家吃的话，就记得在外面吃好了回来。”每当这时，我就感觉特别暖，可以从容淡定地把这个班加完。”

“我们系里每次开会的时间，通常是下午3点到5点。以往我对职场妈妈最符号化的理解就是：她们在4:30必须得走，因为要接孩子。”陈铭告诉《南都周刊》记者，成为这档节目的嘉宾主持人之后，他才第一次如此鲜活、集中地看到职场妈妈们的焦虑。

“这个节目也让我第一次开始反思，我作为一个爸爸，为什么在可以站起来的时候，却没有站起来？为什么对许多现象已经习以为常？”

（陈铭）

在陈铭看来，由于在家庭义务承担的比例上，妈妈们先天就承担着更多，因此也导致了用工市场上对她们的各种不公平。只有呼吁更多人看到这些问题，让爸爸们主动承担起更大比例的家庭义务，这种现象才能缓解。

令人欣慰的是，当代中国爸爸们并不像传说中的那么袖手旁观。在猎聘提供的调研数据中，有45.15%的职场妈妈表示自己的丈夫“有空时会做家务，照顾孩子”；33.81%的职场妈妈表示自己的丈夫“经常会主动做家务，照顾孩子”，完全在育儿家务中缺席的父亲，只占3.55%。

（图源：猎聘大数据研究院）

但根据同一份调研，“丧偶式育儿”的现象在70后、80后、90后中依次递增，考虑到这部分人群是未来生育的主力，让相关话题尽早引起关注还是很有必要的。

不沾｢妈妈｣的光，也不吃｢妈妈｣的亏

《上班啦！妈妈》演讲中最后出场的施丝，是一位光彩照人的40+妈妈。她的一句话，博得了全场掌声：“我没有很想把｢妈妈｣这个角色带进来。因为我不想沾｢妈妈｣的光，也不想吃｢妈妈｣的亏！”

沐光时代CEO葛威对此言非常赞同。在她看来，家庭和职场并不一定是矛盾的，恰恰相反，许多在职场上闪闪发光的女性，她们的娃也不会太差。“我身边有很多妈妈在看这个节目，她们都觉得里面的知识点特别实用。管理好一个家庭的运作，难度不亚于运营一家公司，而且里面许多理念都是相通的。所以前者能做好的人，往往也具备优秀的职场能力。”

葛威对于《上班啦！妈妈》中的许多情境都深有体会。“我们身边有许多恐婚恐育的女生，担心生孩子会不会导致事业中断，还能否找到喜爱的工作？如果有一个成功案例放在眼前的话，她们也许就不会再那么纠结。这也是我们想通过节目所传达的能量。”

（沐光时代创始人兼CEO葛威）

在上期相关报道推送之后，《南都周刊》后台曾收到过一则留言：“我是个创业公司的小老板，被太太强行安利了这个综艺后，居然一口气追了下来。我有些优秀的员工因为孕产而离职了，在招聘新员工时，也因为考虑到对方的婚育状况，犹豫之下错过了不少人才，非常可惜。但这个节目让我看到了职场妈妈们的创造力，我已经在考虑设置更灵活的岗位，方便女性员工协调工作和家庭。”

陈铭曾在节目中说的一句话：“只有先剥离一种身份带来的优待，才能剥离所有它带来的差别对待。”女性在职场上的地位，只靠施舍般的“保护”和“照顾”，是永远无法达到真正平等的。

在猎聘的创始人兼CEO戴科彬看来，企业在未来更应该“因人设岗”，只要人对了，岗位可以随时调整。“企业老板招人最看重三点：价值观的匹配度、技能、个人的意愿度和稳定性。如果员工在这三点上都非常匹配，但却面临生育问题的话，企业能否灵活地设置轮岗机制，提供更适合她当前状态的工作，并在此后帮助她尽快回到原来的岗位上，这对于企业和员工来说，都是最为核心的。”

（猎聘的创始人兼CEO戴科彬）

认识到职场妈妈的价值，并为其创造发挥的条件，才是一切平等的基础。限制她们职业发展的，可能是不够灵活的工作时间、不够人性化的工作环境、忽略了妈妈需求的配套设施……但绝不会是“妈妈”这个身份。妈妈们的能量，并不会因为家庭而受到削弱，后者反而可以成为她持续爆发的动力。

“我觉得有了孩子之后，她让我更加认清自己了。你陪伴她成长的过程，其实就是在看自己遗忘的那一部分人生。当我看到女儿努力地喝奶、翻身、学习各种技能，遇到挫折也不哭闹，一次又一次重新尝试时，我突然意识到：我也是这样过来的，我原来也曾这么棒！”热依扎在接受采访时曾这样感叹：“她给我带来了非常多的正能量！”

（热依扎）

就像伊能静在节目中对年轻观众说的：“你依然可以相信婚姻、相信爱情、相信孩子带给你的快乐。当然它背后会带来别的情绪，就像你单身时也会快乐和孤单一样。你只要准备好，无时无刻不在丰盈自己、照顾好自己，找到像你那么爱自己的人一样去爱你，就好了。不需要恐惧，因为选择权在你手上。”

（伊能静）

我们庆幸在当下能有《上班啦！妈妈》这样一档节目为职场妈妈、职场女性发声，且提供机会和平台，而这档节目首季的收官，正是一个开始，让那些还在犹豫和纠结中的女性们，勇敢地重启梦想之地。也许在明年的下一季，我们可以看到更多闪闪发光的妈妈们。

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刊载于《南都周刊》2021年6月刊