近年来，江门市新会区纪委监委坚决落实“打铁必须自身硬”的要求，把内部专项检查作为强化自我监督，坚决防止“灯下黑”的重要抓手，推动内部专项检查向基层延伸，着力锻造过硬“纪律部队”。今年6月实现对全区11个镇（街）纪（工）委专项检查全覆盖，发现问题163个，已整改完成135个，整改率82.82%。

专项检查组干部在查阅资料。

“专项检查也是全面了解基层纪检监察干部履职情况的重要抓手。”新会区纪委监委相关负责人介绍，新会区纪委监委在镇级换届前完成镇（街）纪（工）委专项检查，为镇级纪委换届提供了重要依据。

专项检查组干部在整理分析数据。

狠抓细节，做实准备工作

“前期准备工作必须要细、要实。”在首次对镇（街）纪（工）委开展专项检查的工作会议上，专项检查组组长的话语掷地有声。

新会区纪委监委把细、实的要求贯彻准备工作全过程。每次除抽调党风政风监督、信访举报、案件审理、干部监督等室的骨干力量开展工作外，还注重保持检查成员基本不变，确保工作延续。同时，抽调上一次被检查镇（街）的纪检监察干部参与，既充分发挥其熟悉农村纪检监察工作的优势，提高问题发现精准度，又通过使其参与其中，加深其对检查发现问题的认识。

为确保工作有序开展，新会区纪委监委在每次检查前均开展专题培训，总结经验、部署任务，为每轮专项检查工作奠定基础。在集中培训的基础上，还由相关业务室结合日常工作掌握的信息，汇总有关镇（街）近三年以来的工作情况，根据不同的政治生态，动态调整重点人、重点事，由干部监督室汇总整理形成专项检查重点内容表，方便检查人员照单检查。

丰富形式，提高检查质效

“你们今年有接受警示教育吗？”“接受警示教育的形式是什么？内容是什么？”这是新会区纪委监委专项检查组每到一个镇街，到村委会直接询问村干部的场景。通过实地访谈，检查组排查发现了个别镇（街）纪（工）委存在警示教育流于形式等问题。

“我们在实地检查阶段，充分使用‘一线工作法’，着力听真话、察实情。”新会区纪委监委专项检查组工作人员介绍，他们既借鉴巡察工作方法，通过听取汇报、查阅档案资料、个别谈话了解、实地察看、接收信访举报等方式，深入检查被检查单位增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况，贯彻落实中央决策部署、监督责任落实、干部队伍建设等情况，查找政治“偏差”，还注重走村入户，每次检查都随机实地走访2-3个村组，详细了解基层干部、群众对镇（街）纪（工）委履职情况的意见。

新会区纪委监委还注重创新检查方式，比如扩大谈话范围，既与纪（工）委所有干部谈心谈话，还与镇街党政班子成员个别谈话，向镇（街）党员干部派发不记名测评表等，对镇（街）纪（工）委履职情况全面“画像”。 又如，针对镇（街）纪（工）委的人员组成，分书记、委员、一般干部三类设计纪检监察知识测试试卷，组织相关人员进行测试，检验纪检监察干部政治理论和业务知识水平。

紧盯问题，抓好整改落实

“专项检查不能流于形式，必须落实到整改上来，确保取得实效。”在每次区纪委常委会研究讨论各镇（街）纪（工）委专项检查报告时，新会区纪委监委主要负责人均反复强调。

“在对某镇开展专项检查工作过程中，我们发现该镇的提醒谈话工作基本由镇纪委包揽了，反映出该镇纪委协助党委落实主体责任不力。”干部监督室有关负责同志介绍，在向该镇纪委提出整改意见后，负责提醒谈话工作的党风政风监督室定期对整改情况进行监督，确保问题整改到位。经过整改，该镇纪委以运用第一种形态为切入点，推动镇党委进一步落实主体责任，镇党委运用第一种形态的占比得到提高。

对镇（街）纪（工）委专项检查全覆盖后，新会区纪委监委干部监督室对11个镇（街）专项检查情况进行综合研判，归纳总结出共性问题，提出具有针对性的意见建议，并由相关各室在日常工作联系中加强对共性问题关注，对于个别容易出现的问题地方及时发出工作提醒，确保问题得到有效解决。

“检查结束不是终点。”新会区纪委监委相关负责人介绍，下一步，新会区纪委监委将根据专项检查暴露的自身权力运行机制和管理监督体系的薄弱环节，从区纪委监委的层面出台指引性文件，扎紧织密制度笼子，坚决防止“灯下黑”。

【撰文】黄绍侦 李霭莹

【图片】新会区纪委监委提供