近阶段来，揭阳市惠来县前詹镇通过完善村干部队伍“选、育、管、用”机制，强化村（社区）“两委”干部队伍建设，提升村干部队伍整体素质，激发村干部队伍干事创业热情，有效破解了村干部队伍“没人干”“不会干”“不想干”的问题，锻造“硬核”村干部队伍。

善于“选” 选优配强干部

前詹镇深化实施“头雁工程”，选优配强党组织书记，对担当意识不强、履职不到位、工作不作为村干部坚决予以撤换，提前物色优质人选补齐空缺党组织书记。狠抓2021年村级换届工作，全面展开分析研判，拓宽村干部来源渠道，严格实施候选人资格联审制度，对形成的“两名单”再研究、再分析，着力选优配强村级干部。

2021年，该镇村级换届选举工作顺利完成，选优配强村“两委”干部123人，平均年龄较上一届减少，高中及以上人员增加14人，村“两委”干部结构得到优化

勤于“育” 抓严抓实培训

前詹镇充分发挥镇委党校教育效能，严格按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，制订一系列培训计划，定期与不定期相结合展开教育培训，切实提升村干部政治理论水平和业务能力。阶段来，镇委党校陆续开展村（社区）“两委”干部履新培训班，培训班预计开展10期，不断提高干部业务水平和依法行政能力。

严于“管” 建立健全机制

前詹镇严格执行村党组织议事规则程序、“三会一课”、村级重大事项申报、民主议事、村干部管理等多项工作制度，强化对村干部的管理。在日常工作方面，制订实施《前詹镇日常管理工作制度》《前詹镇值班制度》《前詹镇村（社区）干部工作制度》；在重点项目推进方面，建立“三清三拆三整治”奖惩、自然资源管理等制度；在财务管理工作中，制订实施《前詹镇财务管理制度》，坚持重大财务支出“一议三审一公开”。通过建章立制，进一步提升我镇规范化管理水平，促进各项事务平稳有序开展。

敏于“用” 突出厚爱激励

前詹镇全面建立健全村干部关爱激励机制,对县下发到镇关于给村（社区）“两委”干部补贴、村务监督委员会成员补贴经费、村（社区）办公经费、村（社区）党组织书记绩效奖励、村党组织服务群众专项经费等各项经费，全部拨付到村到人，同时对工作表现突出的村集体，予以一定的财政资金补贴，充分调动村干部工作积极性。

此外，前詹镇全面落实从村干部中招考录用乡镇机关公务员相关政策，落实好离任村干部生活补助制度，激发村干部队伍活力和干事创业的热情，提高工作效能。

【记者】林捷勇 唐楚生

【通讯员】谢家雄