每年春节后，

都是换工作的高峰期，

所以才有了求职“金三银四”的说法。

这不，

到了5月，

新的offer下来了，

是时候提离职了。

不知道你注意没有，

很多人会花很多时间准备入职，

绞尽脑汁想给别人留下好印象，

却很少有人花心思考虑如何平稳离职，

给老东家留下最后的“好印象”。

一些人提了离职之后，

就开始消极应对一些工作。

有的人想，

“反正都要走了，认真工作还有什么意义？”

不如等着办手续，拿离职证明。

还有的人想，

都提了离职，

怎么还把工作交给我？

如果出问题了算谁的？

还能不能正常离开？

还不如消极应对工作！

  

  

这个问题，

不但微妙而且棘手。

从法律层面说，

根据我国《劳动合同法》，

劳动者提前三十日，

以书面形式通知用人单位，

可以解除劳动合同；

劳动者在试用期内，

提前三日通知用人单位，

可以解除劳动合同。

但在用人单位还没有开具

正式解除劳动关系的证明之前，

双方的劳动关系还是存在的，

所有合同约定的各项权利和义务

都必须执行。

不会因为提了离职申请，

就会有所减免。

 

如果离职者明显消极怠工，

公司可以按照相关规章制度进行处罚。

这也是从保护公司自身利益出发，

因为有的工作，只有当事人最了解。

用人单位安排接替人手，

也需要一定时间。

如果说不干就不干，

说消极就消极，

各种工作将很难推进下去。

 

to：离职者 

离职者要理解，

你离开的是岗位，

没有离开职场。

善始善终做好交接，

站好最后一班岗，

是在职场打拼的基本素质。

总是撂挑子、玩失联，

以后还有哪家公司敢用你、

敢把任务交给你？

做人留一线，

日后好相见。

你离职的态度里，

藏着你未来的样子。

to：用人单位 

对用人单位，

小编也有句建议：

即将离开的人，

心思肯定已经不在你的工作上了，

这也是人之常情。

毕竟不是人人都有

那么高的觉悟。

把新工作交给无心恋战的人，

不是明智之举。

总想着在离职前再使劲用TA，

最后再“榨”出TA一些价值，

这种思路多半会给工作埋藏隐患，

甚至有可能返工。

与其这样，

不如抓紧安排工作交接，

让过渡工作有序进行。

 

职场本就是来来往往。

作为公司如果能：

理解TA们的行为

交接TA们的工作

支持TA们早些离开

恭祝TA们前途无量

这些让还在职的员工看在眼里，

心里也会更加安定。

 

你离职时的过渡交接顺利吗？

评论区唠唠你的经历吧

茂名发布编辑部

编辑：黄文展

初审：柯柱基

审核：杨永新

来源：央视网