职场节目扎堆，女性节目层出不穷，但除了哗众取众，内核还是一样，根本不敢触碰社会真实。

这一次，终于有走心的了——

《上班啦！妈妈》

01  妈妈，成了原罪

伴随着二胎放开，职场女性的就业问题终于被重视。

节目主持人陈铭一针见血：妈妈是一个家庭身份，上班是职场行为，两者对撞，就真的很难…

现在，越来越多的单位，在应聘登记表上，加了这样的项目：婚姻情况，生育情况。

甚至，更详尽的，还包括：育有一子；有二胎打算，等选项。

暂且先不说，这是否违反《劳动合同法》，侵犯人隐私，单就一个处于弱势群体的求职妈妈，她在起点上，就已经被歧视了。

在中国的大多数家庭，妈妈总得两头顾，即便你上了班，接送小孩、不管吃喝拉撒还是教育，主导权还是在妈妈手里。

伊能静透露，自己因为要送女儿上学，睡眠不足，得躺着化妆，紧赶慢赶，还死活耽误了节目的录制，而迟到。

去年复出，她在《乘风破浪》第一次离开女儿，镜头下，记录的都是她一脸疲累，练完了舞，还得跟孩子视频上一个小时的辛酸…

让人意外，曾经被认为硬气的热依扎，居然在节目中透露，当她得知自己怀孕，身为演员的她，都觉得不自信了…

她说，在《山海情》剧组，围读剧本的时候，她看着对面更年轻、漂亮的女艺人，居然觉得自卑…

听起来很残忍。

在很注重颜值的演员行业，她觉得，自己快被淘汰了。

“这个工作，是你更需要它…而不是它更需要你…”

一个这么有人气的女演员，尚且如此。

更何况千万普通普通、各行各业的妈妈。

已婚未育的，很难找工作。

多少条弹幕飘过，诉说自己：不敢换工作，跳不了槽，不敢生孩子…

已婚生育的，被问及要不要二胎。

越来越多“工断女”（工作中断的女性）、“毕婚族”（毕业就结婚的女性），面临就业难。

02 家庭、工作没法平衡

节目开头有项调查，职场妈妈面临的难题：晋升空间小、没有精力接受高强度的工作，说的其实是同一件事：家庭、工作没法平衡。

人的精力，一定时间内，只能倾力在一件事情。

对于，既想照顾家庭，又要工作的女性，她必须得择其一。

显而易见的，如果想成为女强人，在职场所向披靡，你得付出时间、精力、体力，尤其是，在管理层往上走，需要花心思去维系人际关系…

而这，必然剥夺私人空间，减少与家人的共处。

现实中，很多不得不暂时退场的妈妈，她们明确地知道，在人生的某个阶段，什么东西对自己更重要，而进行了选择。

但恰恰，这种选择，在逐利的企业看来，是不上算的，是一种职业的倒退。

这是约定俗成的商业规则：企业，是需要有人来创造价值的，而不是给你平衡生活开支的公益组织。

企业招聘，不是义务给你成长空间和工资的，企业付出的时间、金钱，也需要相应甚至更高的回报。

03 回归职场，妈妈的机会太少了

节目中，一个履历光鲜的妈妈，谈吐不凡、双商在线，面试过程中，公司老板全程微笑，恨不能早日相识。

她也是唯一，让老板满意到，直接问她薪水期待的一位。

面对透着赏识的橄榄枝，她却显得卑微：我停滞了五年，没有任何人脉积累和业务提升，我的薪资，就按照市场平均水平，就OK了。

节目的观察席上，唯一的男性演员郭晓冬，坐不住了：哇，这姿态也太低了，你怎么这么瞧不起自己？

但旁边，在家待了10年的程莉莎说：对，这就是我们的心声。

郭晓冬并不知道：社会就是这么残酷。对于一个几年脱离职场的人，你的估值，当然会远远低于你的上一份工作。

郭晓冬同样不懂的是，一个女人，如果几年没有自己收入所得，又整日与琐碎相伴，她终于告别这种耗人的日子，只要有人愿意赏识，给她一个机会，已然是莫大的感激。

那是她要回来的第一步。是不是高薪，包括职业前景，却是需要上班之后，状态回来，才能有心力继续筹划的。

毕竟，第一步，就相当难了。

这个节目相当发人深省的一点，职场顾问说：在妈妈这个岗位上能做好的人，换了另外的战场，她们只会更强。

职场中的琐碎，哪比得上家庭的鸡毛蒜皮、千头万绪。

既得安抚孩子，又得处理一片狼藉，既要宝宝吃好睡好，又得高质量陪伴，注意他全方位发展。

既让孩子独立，又让他感觉幸福。

既能把家里弄得井井有条，又得协调各种人际矛盾：加班的老公、挑剔的婆婆、过分照顾的外婆…

生活起居的高级管家、高级保姆，并不那么容易。

但就是因为，这份在家庭的工作，从来不享受社会地位、工资薪酬，所以，这超凡的能力，也不被认可。

事实上，专业素养的暂时搁置；人脉、视野的暂时封闭，这些都是可以很快打开，并迅速回血的。

可共情力、责任感、抗压力，处理多头工作的效率和本事，却并不是每一个打工人都有的。

这就是再就业妈妈的优势。这个节目，好想推荐给所有企业老板和HR，对于职场妈妈的歧视，大部分是由于不了解。

她们的能力，其实远超你们的想象。