为做实落细村级换届“后半篇文章”，望牛墩镇针对村（社区）新进“两委”干部，实施“跟岗学本领”加“双导师帮带”制度，集中训、跟岗学、导师带、实践比，提高做群众工作、解决实际问题的能力。

组织履新“集中训”

针对换届后出现的“因岗位调整业务不熟练”的情况，我镇分层分级精准对接新进村（社区）“两委”干部的盼点、盲点、薄弱点，启动履新轮训。望牛墩镇委党校专门开设了村（社区）新进“两委”干部培训班，对新进“两委”干部开展集中培训。活用镇委党校、党群服务中心等阵地平台，组织新进干部与各党组织书记、机关青年干部等不同群体互动交流，结合“头雁工程培训班”、“攀登学堂”青年学习小组等品牌载体，常态化开展交流研讨活动。同时，注重上下结合、贴近实际，通过专题辅导、模拟演练等形式答疑解惑，以“小切口”剖析“真病灶”。

▲开设村(社区) 新进“两委”干部培训班，开展多种形式培训教育

掌握本领“跟岗学”

建立村（社区）新进“两委”干部跟岗学习制度，选派今年换届后第一次当选的村（社区）“两委”干部到机关单位进行跟岗学习。根据新进干部职务分工，结合镇对口单位实际工作需要，分批次选派到镇党建、综治、公共服务、土地整备等部门跟岗学习2个月。期间由导师全程带教指导，以学助干、以干促学，快速提升工作能力和积累工作经验。现已选派26人到全镇17个重点部门及服务一线单位参与跟岗学习。

▲村（社区）新进“两委”干部在一线参与跟岗学习

提升能力“导师带”

在跟岗学习的基础上，借鉴传统“师带徒”的做法，创新建立了“导师帮带制”，由驻村（社区）镇领导班子成员担任“实践导师”，各有关单位副职以上领导或业务骨干担任“业务导师”，导师与新进干部采取“2+1”帮带培养模式进行结对。围绕社会治理、乡村振兴、土地整备等中心工作和热点难题，导师们给新进“两委”干部面对面讲、手把手教，新进干部跟着导师走村入户，用脚步丈量民情，“师徒”共同走访、共解难题，互促提升。目前已促成84人结成29个帮带小组。

▲导师“一对一”指导，帮助结对干部尽快进入状态

互学互促“实践比”

通过跟岗学习、“导师帮带制”让新进“两委”干部学有榜样、做有示范、闯有支持。坚持火线练兵，把课堂设在田间地头、工作现场和项目一线，通过直面问题、放手实践等方式，引导帮带对象干中学、学中干，提高实战能力。坚持“以案说法”，让帮带导师指导帮带对象具体分析、及时解决实战实训中遇到的具体问题，举一反三形成经验。建立导师评价机制，每季度对帮带对象工作配合程度、任务完成质量、优缺点以及努力方向等方面进行职业素养考评。运用考核评价指挥棒，激励帮带对象快速从“基层新人”，成长为“头雁精英”。

来源：幸福望牛墩