党委书记邹鑫到人事处调研

4月25日下午，党委书记邹鑫到人事处调研，全面了解学校教师队伍建设、人才招聘与引进、职称评定制度、绩效考核改革等工作情况，并结合学校“双高”建设和2021年“八大攻坚任务”，对学校新时期发展如何优化人力资源管理体系、提升人事工作水平等与老师们进行交流。

党委副书记元维社，党委委员、组织处处长蒋建平，党委委员、宣传统战处处长李衡，校办公室主任樊向前，以及人事处全体教职工参加座谈会。

邹鑫用“站位高、团结好、讲奉献”高度评价了人事处的工作成效，并围绕“四个加强”对学校人事工作提出要求：

第一，加强人力资源管理体系建设。要建立科学合理的人力资源管理体系，即以识人为基础的管理体系、以选人为导向的选拔体系、以育人为动力的培训体系、以用人为核心的配置体系、以留人为目的的激励体系，对职称评定制度进行改革、对绩效考核方案进行调整，为老师们提供优质的培训和更多的提升机会。

第二，加强人力资源管理研究。一要学习和了解各种人事政策，熟悉业务和程序，及时进行总结和评价并改进管理工作；二要发挥部门作用，确保每项工作有政策、有依据，为党委提供人事工作的政策信息和工作建议，当好参谋助手；三要提升教师团队的建设和管理水平。

第三，加强干部队伍建设。要当好教职工的“三员”，即业务员、服务员、监督员，要有业务素质、专业知识，提高沟通技巧，做好服务工作，完善监督考核；要争当廉洁自律的表率，严于律己、坚持原则、树立威信，用制度管人按规章办事。

第四，加强党建与业务工作的融合。牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”观念，落实党建工作的“任务清单与责任清单”两份清单，深入开展党史学习教育，实现党建带动业务、党建促进业务。

元维社充分肯定了人事处全体老师对工作的努力和奉献，并用三个词语为大家点赞和共勉：

一是难得。人事处的工作团队是一个吃苦耐劳、攻坚克难、氛围和谐、团结向上的团队，经常加班加点、默默付出。

二是大胆。要严格按照规章制度办事，在坚持原则和制度的前提下，要大胆地、毫无顾虑地开展人事管理工作。

三是创新。面对人事工作中的制度改革和堵点难点问题，要有创新精神和创新思维，立足学校发展全局，卯足干劲汇聚更大的创新动能，推动人事工作创新发展。

会上，蒋建平、李衡、樊向前分别作了发言，对人事处的各项工作予以高度评价；人事处处长黄爱东围绕党建工作、“双高计划”教师队伍建设、职称评定以及重点工作项目进行了介绍，副处长张敏垚汇报了学校教职工结构基本情况、人才引进与招聘等，老师们分享了工作感想，分析了工作中的问题与困难，并结合各自岗位的实际提出了意见和建议。

来源：宣传统战处

撰稿：钟嘉妍

二审：杨   琼

三审：李   衡