又是一年招聘季，“金三银四”，人才大试。如何在严峻的就业趋势中为毕业生创造机遇？4月18日，深圳大学举办第十届“我们面试吧”大赛总决赛，选手们通过模拟面试形式，接受来自世界五百强知名企业以及金融、科技、房地产、医疗、法律等各领域的领头企业专业评委的层层考验。选手们不但有机会获得名企高管现场指导和实习名额，表现优异者更是获得直发offer。这是深圳大学为毕业生拓宽就业渠道的又一创新做法。

数十家名企现场评审 优秀选手获直发offer

“我们面试吧”大赛由深圳大学学生就业指导中心指导、深圳大学职业规划与发展协会主办。大赛吸引了数十家世界500强企业以及金融、科技、房地产、医疗、法律等各领域的领头企业现场评审及观摩，包括华为云平台、太平洋保险、中信证券、万科、普华永道、联通、顺丰、世茂集团、沃尔玛、北京大成律师事务所、汇顶科技、风变科技、国信证券、华润三九、卓正医疗、广东宏业工程等。

三月中旬以来，深圳大学已开展了为期一个月的模拟面试大赛活动，1000余名选手报名参赛。经过激烈角逐和层层选拔，最终8位选手脱颖而出进入总决赛。总决赛设置了模拟面试、踢馆挑战、导师点评、观众提问等多种形式，现场座无虚席，紧张刺激的角逐不时引起雷鸣般的掌声。近30位名企高管纵论人才招聘发展之道，从不同领域、不同产业环节出发，通过最真实的面试模式，对选手进行了评选及指导。数家公司在赛中直发offer，实现了企业与大学生之间的最直接有效的沟通与链接。

比赛最终决出特等奖一名、一等奖三名、二等奖四名，并评选出一名最佳人气奖选手。未进入总决赛的选手中还产生优秀奖若干名。

疫情致就业形势严峻 创新形式实现校企共赢

2020年，新冠肺炎疫情放缓了毕业生的就业脚步。春招暂停、公招考试推迟、留学生出国暂缓转向就业，扰乱了毕业生的就业节奏。据报道，2020年全国高校毕业生为874万，预计2021年大学毕业生达到909万，而疫情导致2020年毕业生就业率低，这就意味着2020年的毕业生将会和2021年的毕业生一同寻找工作，一定程度上加剧了2021届毕业生就业的严峻形势。

顺应时代的发展和变化，深圳大学举办第十届“我们面试吧”大赛，打破传统企业招聘会和校园宣讲会选拔人才的方式，搭建了一个新型的校企合作和沟通平台。深圳大学学生就业指导中心负责人表示，除传统的校园招聘会外，学校希望通过更多创新的形式为毕业生创造就业机遇，该项赛事已连续举办多届，受到学生和企业的双向好评，今后学校还将进一步完善和创新比赛内容，将其作为学生就业的常态化渠道。

获得特等奖的选手陈睿孜是深圳大学管理学院的大三学生，她认为参赛能够更好地积累面试经验，发现自己的问题：“之前的每一次面试都是单向的，无法得到面试者的反馈，而在比赛中很难得能够有机会与面试官直接交谈，了解自身不足。”她也给学弟学妹们提供了一些建议和自己的思考：“参赛时在和众多‘大牛’评委的交流中我意识到，要学会挖掘工作之间的共同点，因为有很多方面的能力是不同种类的工作都需要的。在面试找工作中发挥自己的特长、把自己的闪光点放大很重要，锻炼好基本能力也很重要，只有二者皆备才能脱颖而出。”

汇顶科技公司校园招聘经理对比赛非常肯定：“这次大赛为企业提供了一个与同学们交流的好机会，也让用人者更多地了解现在的学生对于职业的诉求。”他表示很愿意向选手发出offer，“我看到有几个很不错的选手，虽然年纪轻、经验较少，但经验只是加分项，并不是必需选项。应届生和实习生岗位更加看重学生的综合能力，包括逻辑思维、沟通表达等。”

【撰文】蔡敏玲

【通讯员】潘潜 韩小磊