近日，惠州监狱抓实抓牢队伍教育整顿查纠整改环节，组织全体警察全面开展谈心谈话工作，以“四谈一反馈”，做到全面覆盖，谈深谈透，构筑起谈心谈话强效机制，为后续自查自纠工作打牢队伍思想基础。

一、提高认识谈，强化思想引领。

队伍谈心谈话是查纠整改的重要一环，监狱党委召开专题会议研讨部署，制定多项制度机制，强化政治引领，打开思想之门。一是多途径落实学习教育。通过工作部署会议、支部“三会一课”、个人自学等方式，引导队伍深刻领会上级文件精神，切实增强做好谈心谈话工作的政治责任感和使命感。二是全方位进行宣传教育。在监狱行政楼、干警食堂、内部道路等显眼位置，张贴宣传标语及海报，制作宣传视频在电梯间滚动播放，加强宣传氛围营造，促进政策入脑入心。三是高标准开展英模教育。结合“最美政法干警”选树活动，大力弘扬英模精神，以正面典型激励引导队伍对标找差、勇争上游。

二、划定时限谈，紧扣工作时效。

为保障工作压茬推进，监狱研究制定《队伍教育整顿谈心谈话工作实施方案》和工作指引，划定任务完成时限，有力推动工作开展。一是在方案中对工作原则、谈话时间、谈话对象、谈话内容、谈话方式等进行逐一明确，让广大干警迅速掌握工作标准及谈话要求。二是建立联络群，落实专人专责，对各党支部谈心谈话工作进行督促指导和答疑解惑，形成高效运转的沟通机制，确保政令畅通。三是严格按照方案规定时效，对各党支部谈心谈话开展情况进行检查考核，对谈话不及时、不深入、质量不过关的单位，及时通报批评并限时整改，倒逼责任落实。

三、分层分级谈，突出整改重点。

为确保谈话有重点，全覆盖，出实效，监狱研究制定《谈心谈话对象一览表》，随方案一同下发，分层分级有序推进。一是按照“六类对象必谈”、“六种情况必谈”、“六项内容必谈”要求，提前与纪委、政治处等部门沟通，掌握人员名单，进行重点标注。二是落实监狱党委书记与各单位“一把手”谈、党委成员之间互相谈、支部书记与支委成员谈等要求，将谈话对象明确到人，一目了然。三是及时向全员下发《谈心谈话记录表》，要求被谈话人对照谈话提纲提前做好准备，做到有的放矢，言之有物，确保谈话质量。

四、和风细雨谈，落实关心关爱。

持续强化队伍思想政治工作，紧扣“教育大多数，惩治极少数”原则，有情感、有方法、有技巧地开展谈心谈话，密切关注队伍精神卫生状况，及时疏导心理压力。一是通过多种方式宣传动员，讲清“自查从宽，被查从严”政策，鼓励广大干警放下包袱，轻装上阵。二是开展专题培训，组织监狱领导及各单位“一把手”，就谈话态度和谈话技巧进行培训指导，引导谈话人以春风化雨的姿态走进队伍心里，做好关爱和倾听。三是加强人文关怀，把解决思想问题与解决实际问题相结合，对谈话中反映出的家庭困难、岗位不匹配、身心疾病等问题及时予以回应，解决警察急难愁盼问题。

五、汇总出反馈，形成完整闭环。

4月12日至14日，监狱完成第一轮全员谈话任务，共计谈话1014人次，队伍思想整体稳定，谈心谈话效果逐步显现。一是制发《谈心谈话情况统计表》，组织各党支部对照监狱梳理出的9个问题进行汇总，由教育整顿专班专人负责收集，统计形成单位整体情况报告。二是分门别类，详细梳理报告内容，对能立即整改的，移交业务归口部门立行立改；对需要常治长效的，制定初步整改措施，递交监狱党委讨论确定。三是针对谈心谈话发现的普遍性、倾向性问题，第一时间形成书面反馈意见，及时回应干警关切，稳定队伍思想状况，确保谈心谈话与自查自纠顺利衔接，形成完整闭环。

来源：广东省惠州监狱