据《都市热报》消息，没参加公司的春游活动，竟被记旷工一天？重庆26岁的沈小姐对此感到很是不服。她认为，春游≠工作，又是安排在休息日，因此不该算旷工。但领导认为们，此前强调过这是公司统一活动，就应该按时参加。

沈小姐2020年上半年入职重庆一家数字传播公司。公司通知全体员工3月13日上午9点，组织大家春游和团建，沈小姐说，当时不少同事都在嘀咕不太想去。3月12日，也就是春游的前一天，沈小姐加班到晚上10点过，因为觉得太累，到家后给主管发了微信，申请不参加春游。第二天一早，主管回复称：“不行，公司统一活动，还是要来参加。”当时沈小姐没在意，但第二天才知道，全公司就她一人没参加春游。

到了周一上午，公司开周早会时，人力资源部主管宣布，沈小姐无故缺席公司春游活动，算作旷工一天。

“旷工一天不仅要扣钱，还会和绩效及年终奖金挂钩。”沈小姐说，没参加春游竟然会被记旷工，自己内心既委屈又不服，自己是因为头天加班太累，才导致第二天没精力参加春游的，而且，春游这种活动，应该是自愿才对，怎么能算旷工？

主管李女士则告诉她，已经强调了是公司统一活动，第二天还反复联系了她，但她仍没来参加春游，相当于耍“霸王假”，因此才被记作旷工的。主管还在部门会议时又说了一遍：“公司统一安排的活动，员工应该服从安排参加，如果人人都目无规则，以后管理工作怎么开展？”

对此，重庆捷讯律师事务所律师唐宏波认为，若劳动者缺席与工作有关的活动，单位可以依法对劳动者进行处罚。与工作无关的活动则不是工作。新闻中的春游，唐宏波认为与用人单位的工作无关，只是单位组织的放松、娱乐活动，不是沈小姐的工作。故沈小姐不参加春游并不构成旷工。

来源：工人日报