作为汕头市职业经理人协会会长，近几年我接触了大量在汕的职业经理人，从他们口中经常听到对汕头优化营商环境的评价。原来在汕头一直说要靠关系、靠人情，现在这种现象已经一去不复返。从外地来汕投资的企业或者本地申报企业、项目，各种业务都能得到相关部门的快速反应，尤其是相关部门“上门服务”的理念和做法，体现出各个部门在工作质量、工作作风方面的可喜变化。

城市发展离不开“人才振兴”，为企业发展营造人才引得进、留得住的“软环境”，是营商环境改革的应有之义。但就目前而言，汕头针对职业经理人这个群体的配套仍不成熟，很难让人家留住，留得下来。我建议政府可向市场购买服务，引导职业经理人加入现有的组织和协会，及时将政府的声音、政策、服务、资源传达给这些职业经理人，解决他们在工作之余的其他问题，让这些职业经理人也能感受到，在企业之外能有一个“温暖的家”。

今年，汕头还提出要在引进3000名博士、硕士人才到相关部门工作，这对加强汕头“软环境”的建设有很大提升。我认为，要多给引进的人才安排培训、联谊活动，通过向社团购买服务方式完成政府的人才服务延伸工作。同时可以通过对企业引进人才来汕实行奖励、补贴或减税方式，尽量避免大型企业的研发设计部门处移，这样能够避免人才外流。

【南方日报、南方+“汕头营商环境圆桌会”嘉宾】汕头市金派食品有限公司（李老二产业园）董事长李耀宏

【主持人】余丹

【海报】肖俏