近日，媒体报道了一些地方的公务员遴选有年龄限制，超过35岁的公务员不能参加“二次择优”的现象。此报道再度将职场年龄歧视问题拉入人们视线。当前，年龄歧视在职场已经成为普遍的潜规则了吗？究竟35岁是不是员工那道不可逾越的年龄之“坎”？来听听广州上班族的看法。

接受记者采访的多数职场人士都认为，类似公务员“择优”设置年龄门口的做法不可接受，是典型的年龄歧视行为，多数人认为不应该把年龄作为职业考核的标准，而应根据个人多方面能力来综合评价。

年龄门槛让部分“90后”提前感受焦虑情绪

“35岁这个门槛是不合理的。”黄玲（化名）认为，35岁的时候工作经验也比年轻人更丰富，想要竞选上升或者评职称应该更有优势才对。在一些网友的评论中，有人表示：“到了35岁以后一般都家庭稳定，是事业心最强，输出最稳定最高效的时候。”到了这个年纪上有老下有小，如果公司就这样贸然裁员或者在岗位上设置年龄限制，既不利于公司稳定发展，对年纪大的员工来说是很不利的。

今年41岁的李先生算是跨过了35岁这道坎，他表示，自己工作了这么久，对工作已经没有了激情，每天都在机械地上班，面对中年职业困境的时候还要考虑家庭，为了追求稳定，只能随波逐流。

一些年轻的上班人士说自己还没到35岁就已经开始焦虑了，特别对于女孩子来说，28到30岁的时候差不多已经步入家庭，到了这个年纪在职场上已经没有太大的竞争力，如果这个时候社会仍缺少一些正能量的关怀，那么女性会更容易焦虑。

有的人也认为这还是要看个人的职业定位，如果所在的岗位可替代性比较高的话，肯定是会有职业焦虑的，如果你所在的岗位是不容易被替代的，或者本身是公务员等比较稳定的“铁饭碗”，那就不容易产生焦虑情绪。一位受访的男士说自己暂时没有快到中年的职业焦虑，主要原因是所从事的工作比较稳定。

应对年龄歧视：有人提前谋划有人想起退路

当被问到是否考虑过到了35岁时要如何面对这道坎时，30岁的王丹女士告诉记者，30-35岁这个阶段对她而言是很重要的，有了七八年工作经验的积累，会在接下来的时间里做一个更好的职业规划，同时还想去做一些自己想做的事情。

如果到了35岁岗位有硬性条件限制，会考虑转入其他工作，从其他方面提高自己。另一位职场女士说，到了35岁在目前的岗位上仍是高不成低不就的状态的话，会考虑回乡发展。

针对年龄歧视问题，有业内专家认为，相比年轻人来说在体力上，一些中年人比年轻人要稍差一些，但工作效率、工作经验、对单位的忠诚度是年轻人比不了的，这些不是可以买来的，也不是短期培养就能实现的。甚至随着生活水平的提高，许多“35岁”左右的人在体力、精力、思维等方面依旧处于上升阶段。

有学者曾利用丹麦企业的数据，发现中年员工才是生产效率最高的员工。员工平均年龄在37岁的时候，企业平均生产率达到最优。不只是中年，针对中国的研究指出，在非制造业的中国上市公司中，50岁以上的年长员工对公司的劳动生产率也有正面影响。

有专家指出，“一刀切”地选择“干部年轻化”“员工年轻化”，对单位来说也未必是好事。面对“35岁了就会‘被优化’‘被离职’的现实”，一些好不容易培养起来的可以“独当一面”的员工，可能会在35岁到来之前跳槽，这对任何单位来说无疑都是巨大损失。

面对职场年龄歧视，你怎么办？ 天天向上，以能力战胜歧视 船到桥头自然直，实在不行就躺倒 不好意思，我有“铁饭碗” 提交

【记者】陈海燕

【实习生】李莉洁 贺勇