2月8日，随着清远市清新区拱水村选举产生新一届村委会班子，至此，清远市1224个村（社区）“两委”换届工作全面完成。此次换届共选出“两委”成员6606名，干部平均年龄40岁，高中以上比例达84%。为基层组织注入“新鲜血液”。

队伍结构优化

“两委”干部平均年龄降低10岁

2021年村（社区）两委换届，是清远创建全省农村基层党建示范市的重要一役，是示范创建中打造“五个示范”提升“五个力”的基础性工作，做好换届，对下一步农村基层规范党建工作、提升党建质量、创造工作强项、形成示范效应显得尤为重要。

“此次村级换届亮点纷呈，新当选‘两委’班子交叉任职比例高、文化程度高、班子结构好。”清远市委组织部相关负责人说。

坚持优中选优，全市村（社区）“两委”干部年龄、学历结构明显优化。“两委”干部高中以上比例从57%提升到84%，平均年龄从50岁下降到40岁，35岁以下人数则从1096人增加到2200多人，年龄学历结构整体大幅实现“一降一升。“两委”干部中党员比例从83%提升到99%，有效保障党对农村工作的全面领导。

同时，更加注重整合人才资源，选拔致富带富能力强、能助推乡村振兴的人员进入“两委”班子，返乡大学生、退伍军人、经商返乡等人员占新进“两委”干部75%以上。从性别来看，村“两委”成员中妇女成员共1773人，占村“两委”成员总人数的三成以上。

除了干部队伍结构优化，此次清远市村级“两委”换届还呈现出党员群众参选率高，组织意图和群众意愿高度统一等特点，并且选举秩序井然，选举期间无发生群体性事件和重大舆情、无因换届问题到省以上越级上访。

自去年4月换届筹备工作启动以来，清远将之作为创建全省农村基层党建示范市的重要一环，抓统筹、把人选、严纪律、压责任、保稳定等方面发力，全面铺开各项准备工作。

早在今年1月中旬，清远1224个村（社区）便已经全面完成党组织换届工作，产生新一届党组织委员6500名，为村（居）委会换届打下扎实的组织基础。

加强干部培育

今年实现经济薄弱村“清零”

“两委”换届刚告一段落，对新班子的培育也紧接着提上了议程。

据了解，清远市委组织部将研究制定村（社区）“两委”干部队伍建设五年规划，把工作重心调整到提升新一届“两委”班子履职能力上来，特别是提升村干部“政治三力”和带富能力，全力打造创建全省农村基层党建示范市“五个示范”中的“队伍示范”，提升农村干部队伍战斗力。

“2021年，市县两级将对新履职党组织书记轮训一遍，并继续办好村干部大专学历提升班。”前述市委组织部相关负责人说，清远要力争在本届任期内实现村（社区）“两委”干部全部达到大专及以上学历。

清远市第一届（社区）“两委”干部大专学历提升班自去年5月开班，该工程争取每年招收千名以上村（社区）干部入读，旨在解决村（社区）干部学历层次偏低、文化水平不高的问题，为推动清远乡村振兴提供智力支持和人才保障。

此外，为切实提升换届后“两委”干部履职能力、激发干事创业活力，清远还定下一系列硬指标：力争本届任期内村干部收入增幅不低于50%、大力推动10%以上的优秀村（社区）党组织书记进入乡镇（街道）干部队伍；确保今年内村级集体经济经营性收入5万元以下的村“清零”，用3年时间基本实现村级集体经济收入10万元以上。

【采写】苏晨 清组宣