保障劳动者依法获取劳动报酬的权益，关系到广大劳动者的切身利益，关系到社会公平正义与和谐稳定。2020年，云浮法院及时依法审结、执结了一批欠薪典型案件，有效打击了恶意欠薪的企业和个人，切实维护劳动者合法权益。云浮中院于近期发布打击欠薪的典型案例，以案释法，促使用工企业与个人树立诚信意识，及时支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

案例五：罗定某健身有限公司拖欠14名员工工资，法院执行促调解

基本案情

罗定某健身有限公司因经营不善而结业，拖欠14名员工工资合计12万余元。经劳动仲裁，双方达成仲裁调解。但该公司始终未能按约履行支付薪酬义务，14名员工于2020年11月初向罗定市法院申请强制执行。

执行过程

案件进入执行程序后，罗定市法院执行局通过线上线下查控手段对被执行人财产进行全面调查。经查，该公司以及张某某名下可执行的财产8960.60元，且张某某表示现阶段暂无能力支付全部所欠工资。为及时将工资款执行到位，执行干警多次找到被执行人释法说理，告知被执行人拒不支付劳动报酬的法律后果，细说利害关系。最终，张某某意识到欠付劳动报酬的严重后果，积极筹措资金，并于2020年12月中旬与14名员工达成执行和解协议，由被执行人分期支付。

按照和解协议约定，罗定市法院从张某某银行账户划扣存款8960.60元，张某某分别于2020年12月4日、2020年12月18日主动履行了20000元、26000元。

典型意义

年关将至，常年奔波在外的务工人员，总会期盼带着自己辛苦一年的血汗钱，回家与亲人过个好年。在本案中，被执行人罗定某健身有限公司因经营不善，可执行财产甚少，执行人员在充分保障被执行人的基本生活的前提下，积极维护申请执行人的合法权益，促成员工与单位达成执行和解，由被执行人以分期方式向多位申请执行人履行支付薪酬义务，切实保障劳动者合法权益的同时，又尽显执行人文关怀。

我国法律明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，广大企业经营者要守法经营，依法承担企业责任，做按时支付工资的信誉企业，一旦拒绝支付劳动者报酬或逃避执行，有可能会触发刑事法律，得到法律的严惩。

供稿：罗定法院

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