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当电话里听到家人出事的消息时，你的第一反应会是什么？

向上司报备、走流程请假，往家里赶……

然而，近日，一则员工因父去世请假未获批的新闻冲上热搜。个中究竟有何情由？

 因父去世请假未获批，强行休假算旷工吗？

陆云生，是上海某物业公司员工。去年1月6日，他因父生病向主管告假8天。

得知未获公司准假，在回家路上的陆云生中途折返。途中又闻父亲去世噩耗，陆云生再次回家，处理丧事。

等陆云生再次回到工作岗位时，却收到公司的一纸合同解约书……

公司认为，员工请假需经公司审批，否则将视为旷工。累计旷工三天以上(含三天)者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

无奈之下，陆云生提出劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

公司不服上诉。但一审和二审法院均维持了仲裁委的裁决。

案件曝光之后，不少网友认为该公司缺乏人情味，应该予以谴责。父亲病危，儿子匆忙回家探望，纵使程序上不符合公司的某些规定，公司也理应予以理解。

二审法院在判决书中提到：回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；但同时用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。

 解聘员工只需“一纸公文”？

事实上，近年来某些用人单位挥舞“公司规章制度”的大棒，随意解聘、开除员工的案例不在少数。

就在近日，就职于杭州某健康管理公司的王女士遭到公司解聘了，起因是最近公司在彩排年会，要求王女士在下班时间排练舞蹈。

王女士以自己下班后已经很疲惫为由，在工作群里提出了异议。不料却被公司认定是“顶撞领导”，要求她离职。

对此，王女士已经决定上诉。

同样也是最近的新闻：上海小伙小江自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求晚上9时以后下班，这是为员工负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交仲裁申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

根据《劳动合同法》的相关规定，除了一些法定的特定情形，公司不能单方面解除与员工的劳动合同。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。

 90后更敢维权 

不过，对于这些劳动者权益受到侵害的案例，不应仅从“义愤”的角度去看待。

至少在本次事件中，我们看到员工积极使用劳动仲裁的手段，并成功维护了自身的权益。

事实上，在我国，为劳动者提供维权的“武器”有很多。

比如，可以向当地的劳动争议仲裁委提出仲裁，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议等……

如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

同时，根据《劳动法》的相关规定，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。此外，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

今年1月20日，深圳中院发布的《深圳法院劳动争议审判白皮书（2005-2020）》显示，2005年1月至2020年10月间，深圳两级法院共受理劳动争议诉讼案件368686件、审结346231件。生效裁判确认劳动者被拖欠的工资、经济补偿金及工伤待遇等共计193.32亿元。

报告还指出，90后劳动者进入劳动力市场，其文化水平和法律意识普遍提高，更敢于通过诉讼方式维护自身权利。这也使得劳动争议案件中劳动者的诉求内容日益多元，请求金额不断提高。越来越多的劳动者选择用法律手段维护权益，无疑有助于塑造健康的用工环境。

对此，新华网评：用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意。劳动者并不是只会运转的机器，不仅需要充分的睡眠与休整，也需要正常的亲情、爱情等情感需求。只有真正以人为本、体恤员工，企业才能获得更长远的发展。

要懂得拿起法律的武器来保护自己，这是多年的警句。

但当员工每每需要用到法律来“武装自己”捍卫权益时，当中的个别企业或许真的需要反思——

是否可从人性化角度，以情感投入等方式，让共情与关怀成为企业内部良性运转的“最亮底牌”。

【话题研究员】吴扬 

【本期策划】郑佳欣