60名劳模和先进工作者中，拥有专科以上学历的人数50人；硕士学历11人，占比18%；博士5人，占比8%……12月16日，珠海市委、市政府隆重表彰第十届市级劳动模范、先进工作者和先进集体，高学历、高素质成为本届受表彰群体的鲜明特点。

幸福都是奋斗出来的。当前，珠海正全力打造粤港澳大湾区重要门户枢纽、珠江口西岸核心城市和沿海经济带高质量发展典范，比历史上任何时期都更需要劳模、工匠和高素质劳动者，都更需要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

“作为广大职工的‘娘家人’，我们将始终坚守维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的职责，围绕员工所需，贡献工会所能。”珠海市总工会党组书记、常务副主席李勇在接受南方日报记者专访时表示，下一步，市总工会将围绕增强工会组织政治性、先进性、群众性，强化工会自身建设，夯实活力型、质量型、特色型、智慧型、幸福型“五型”工会基础，同时珠澳工会联动，探索两地职工服务粤港澳大湾区建设新路径。

多措并举助力“双战双赢”

南方日报：目前珠海坚持统筹推进，确保实现疫情防控和经济社会发展目标“双战双赢”。市总工会联系着全市广大职工，在其中具体做了哪些工作？

李勇：疫情发生以来，市总工会一直团结动员全市广大职工群众投身疫情防控阻击战”，为推进疫情防控和助力企业复工复产作出了卓有成效的贡献。

疫情发生初期，市、区工会投入972.3万元专项防控资金慰问奋战在疫情防控和项目建设最前线的职工及其家属；通过“粤工惠”APP、“珠海工会”微信号等平台，广泛开展疫情防控、复工复产等各类宣传活动；开通24小时疫情防控心理咨询热线，累计接受疫情相关心理咨询56人（次）；结合实际开展富有特色的关爱活动，如为在疫情隔离区的医护人员家庭配送新鲜暖心菜等。

进入疫情常态化防控后，多家企业复产初期面临招工和资金难题。市总工会组建81支“工会志愿者突击队”，积极参与协助返乡人员、疫情高发区流入（滞留）职工的筛查摸底工作，举办线上招聘，缓解企业“招工难”、职工“求职难”；对小微企业实施工会经费全额返还等优惠政策，已为470家小微企业及产业工会返还344.04万元。

夯实“五型”工会基础

南方日报：建设适应新时代发展需要的工会势在必行。市总工会将如何更好地凝聚起职工力量，服务珠海“二次创业”和粤港澳大湾区建设？

李勇：根据部署，市总工会致力于打造活力型、质量型、特色型、智慧型、幸福型“五型”工会。

建设活力型工会放在首位。当前，受社会环境和多元文化等多方面因素影响，职工群众对业余生活、职业发展等方面的观念、要求不断进步。如何达到职工群众对职业发展、生活品质的追求，更好地提升职工对工会的向心力凝聚力，带领职工群众听党话、跟党走，成为我们工会开展工作、推动发展的重大现实课题。我们在建设爱心驿站、职工书屋等传统的服务阵地外，现在还开展了英语角、插花、茶艺、摄影等兴趣体验课，就是要以职工需求为导向，增强工会活力，从而构建起一个覆盖全市的工会服务职工阵地网络。

其次，打造质量型工会。质量型工会包括学习教育培训和劳动竞赛两部分。增强学习能力、提升个人素质，既是职工追求进步的权利和迫切需求，也是珠海立足发展新定位，建设高素质劳动大军的现实需要。市总工会将强化学习教育培训，构建职工终身学习体系，联动相关部门共同为广大职工营造“人人皆学、处处能学、时时可学”的氛围；围绕“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”三大工程，用好劳动竞赛这个“传家宝”，使劳动竞赛成为促进珠海经济发展的助推器。

再者，打造特色型工会。以珠澳工会合作为牵引，两地联动，在珠澳合作开发横琴中充分发挥工会作用，探索两地职工服务粤港澳大湾区建设新路径。

同时，打造智慧型工会。以互联网+为载体，打通各级工会组织之间、工会组织与职工间的便捷快速联系，如鼓励职工通过“粤工惠”客户端参与工会活动，推动基层工会加快组织登记和会员认证，建设网上工会，开展网上维权、网上竞赛、网上培训等。

最后，打造幸福型工会。打造活力型、质量型、特色型、智慧型工会是手段和方法，最终落脚点是打造幸福型工会，努力实现广大职工对美好生活的向往，还包括发挥工会律师团、劳资纠纷应急处置分队在处置劳资纠纷中的作用，发挥与法院、检察院、人社、司法等部门的协调联动效应等，维护广大职工权益。

南方日报：市总工会队伍建设上会有哪些举措，以增强全员干事创业的激情？

李勇：打铁还需自身硬，作风建设永远在路上。建设适应新时代发展需要的工会，首先工会干部职工自身素质要过硬。

我们将继续转变工作作风，加强工会干部队伍能力建设。市总工会要以深化机关干部作风专项整治及深化正风肃纪优化营商环境专项治理为抓手，集中力量整治各类昏、懒、庸等作风不实问题；健全联系广泛、服务群众的工作体系，落实市总工会机关挂点联系服务基层制度，推动工会改革向纵深发展、工会服务向基层延伸；实施工作记录双签字制度，作为绩效考核奖励“二次分配”重要参考依据，建立起重实干、重实绩、重基层的考核导向；完善工会专干薪酬管理制度和考核激励措施，改进基层工会干部培训工作，切实提升基层工会干部队伍的“战斗力”。

打造“1中心+N阵地”

南方日报：2020年1月15日，珠澳（横琴）职工之家揭牌。珠澳（横琴）职工之家主要为两地职工提供哪些服务？市总工会在促进珠澳职工交流上下一步会有哪些计划？

李勇：珠澳（横琴）职工之家由珠海市总工会与澳门工联总会联合设立，设在珠海横琴·澳门青年创业谷。这是内地城市与澳门联合设立的首个职工之家。

截至2019年底，落户横琴的澳资企业总数达2030家，企业员工人数较多，对两地工会组织提供相关服务的期盼强烈。对此，按照《珠澳工会合作协议》的约定，两家工会组织成立了珠澳（横琴）职工之家，旨在为珠澳职工带来更多福祉。珠澳（横琴）职工之家将为两地职工提供维权帮扶、素质提升、心理关爱、文娱康乐等多元化的服务。

珠澳工会联动频繁。今年疫情期间，市总工会联接澳门工会联合总会捐赠5000个口罩、1000包消毒湿巾等防疫物资，共同慰问奋战在珠海社区疫情防控一线的职工，传递珠澳血脉同源、精神相承的深厚感情。

继续发挥工会力量，做好珠澳合作开发横琴这篇文章，是我们正在和接下来主抓的一项重点工作。

目前具体举措包括成立粤港澳大湾区职工交流服务中心，在珠港澳青年创业园区金嘉创业谷打造工会联合会示范点等。

其中，粤港澳大湾区职工交流服务中心由广东省、珠海市总工会与澳门工会联合总会成立，地点设于横琴人力资源产业园，统筹政府机关单位、企业以及社区的资源，重点打造“1中心+N阵地”服务支撑体系，以一个中心辐射多个卫星点，打造工会服务大湾区职工版图。中心主要提供人才培育、权益保障、文化交流、组织引领、宣传展示等五大版块服务，实现工作联建机制、权益联调机制、资源联合机制、服务联盟机制，促进大湾区职工的交流交往交融。

【来源】南方日报

【记者】冉小平

【统筹】沈梦怡

【策划】陈捷生 吴志远