芳芳

2020过得真是太快了啦，又是没存太多钱，两手空空的一年......

你是不是忘了看手机啦，今天老板在群里发微信了，从今天开始到月底，可以到财务人员那里领取年终奖，赶紧动起来~

静静

芳芳

看来今年不用回老家“吃土”咯，好耶！

注意！注意！

除了上面说的年终奖

年底还有下面这些“钱”

与职工小伙伴们息息相关

大家快来对照对照啦~

一、工资

按照现行有效的《深圳市员工工资支付条例》规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

而未足额支付劳动报酬，主要体现在：

1、无故克扣工资，未依照公司规章制度规定或者劳动合同约定向员工支付加班费、绩效奖金、补贴、津贴；

2、未（足额）支付员工病假期间、产假期间、停工留薪期间、企业停工停产期间等特殊期间工资；

3、用人单位支付的工资低于深圳市最低工资标准。

工会君

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者除了主张被拖欠的工资以外，还有权被迫解除劳动关系，主张经济补偿。

二、加班费

劳动者在法定工作时间以外付出了劳动，应当享有获得报酬的权利。尤其在年底这种加班盛行的期间，用人单位就更应当保障劳动者自身休息权，及时安排员工补休或依法支付加班费。

目前，劳动者要主张加班费，需要对存在加班事实作举证，那么，考勤表、加班公告、公司考勤办法、工资条、工作记录及成果等证据至关重要，关于加班费的计算方法，以标准工时制为例：

标准工时制的加班费计算公式：

1、工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

2、休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

3、法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

三、未签订劳动合同的双倍工资

实践中，主张未签劳动合同双倍工资的

主要包含两种情形：

1、劳动者入职后，用人单位未在一个月后一年内与劳动者订立劳动合同，应按照《劳动合同法》向劳动者每月支付二倍的工资。

2、满足签订无固定期限劳动合同的劳动者，在提出签订无固定期限劳动合同的请求后，用人单位仍未签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、未休年休假的工资

年假一般由公司主动统筹安排，当然在实践中也经常以“员工申请，公司批准”的形式进行，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者如果职工所在岗位具有不可替代性，休年假将影响用人单位的正常生产秩序，用人单位可以暂时不批准职工年假申请。

当然，用人单位务必在该事由消失后尽快给职工安排年假，如果未安排，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

工会君

各位职工可以按照以下公式计算未休年休假工资噢：年休假工资=（前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75）×应休未休天数×300%

五、年终奖

现行劳动法没有对年终奖作出硬性要求，通常要看公司规章制度或劳动合同等文件中有没有书面约定，如果没有约定的话，公司可以结合自身经营情况、各位员工的工作积极性等方面判断是否发放年终奖金，多发或者少发年终奖金。

目前越来越多公司倾向于用年终奖留住员工，用人单位派发年终奖金已经成为职场中“不成文”的惯例，发与不发成为越来越多劳动者衡量用人单位是否人性化的重要指标。如果公司书面规定了年终奖的派发，但一直只停留在纸上，劳动者可以对此进行主张。

工会君

即使是本年度离职员工，按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，在劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，用人单位也应当按照员工实际工作时间折算计发。

六、不予续签劳动合同的经济补偿

接近年底，不少职工的劳动合同已到底，他们面临续签与否的问题，如果用人单位主动提出不予续签，或者虽然公司愿意续签，但降低了原劳动合同约定的条件，应当向劳动者支付经济补偿。

如果满足签订无固定期限劳动合同的职工，在提出签订无固定期限劳动合同的请求后，用人单位不予续签的，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。

七、失业补助金

对于暂时还没找到工作的职工，切勿气馁！符合要求的职工可以申请失业补助金。按照《深圳市人力资源和社会保障局关于做好阶段性失业补助金申领发放工作的通知》：

2020年3月至12月

失业人员符合下列条件之一的

可以申请领取失业补助金：

1、在我市按月领取失业保险金期满仍未就业的失业人员；2、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，包括在我市参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人意愿中断就业的失业人员。

工会君

符合条件的失业人员可以按月领取最长不超过6个月的失业补助金，对参加失业保险缴费1年（含）以上的，失业补助金标准为990元/月；对参加失业保险缴费不足1年的，失业补助金标准为297元/月。2020年3月至6月期间，对领取失业补助金人员发放价格临时补贴，补贴标准在原标准基础上提高1倍。

小伙伴们还要注意哦，法律不保护躺在权利上睡觉的人，劳动仲裁时效为自知道或应当知道自己权益损害之日起一年，如果这一年里劳动者不去主张，最终可能陷入有理无据的被动局面，所以，主张权利要趁早噢！

今日互动

2020即将结束

小伙伴对新的一年有什么期望呢？

小编希望可爱的职工小伙伴们在新的一年

身体健康，钱袋子满满

每天都开开心心的哦~

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