11月26日，海峡导报社公号“海峡导报大漳州”发布多个县区人事任免消息，其中，现年28岁的北京大学博士郭孟超，2020年9月任漳州市诏安县科技副县长（挂职）。根据福建“海纳百川”人才网福建省引进生频道的公示消息，郭孟超是福建省2019届的引进生。

近年来各地抢才猛招迭出，采取招录引进生、选调生的方式吸收名校高学历人才。宁夏、江西等内地省份展开定向招录党政储备人才，提出工作期满一定时间、满足一定条件下，可提副处。更有一些地区直接给出“博士毕业即副处”的待遇。

这些高学历人才起点提高，逐步走向重要岗位。

博士毕业即副处

根据“海峡导报大漳州”公号的信息：郭孟超，男，回族，福建福安人，1992年4月出生，中共党员，2020年8月于北京大学高等教育学专业毕业，研究生学历，高等教育学博士学位。2020年9月任诏安县科技副县长（挂职）。

同为校友的蒋仁正也在博士毕业后走上副处岗位。

蒋仁正出生于1990年10月，是福建省2016届引进生。蒋仁正2007年入读北京大学中国语言文学系本科，2011年-2016年是北京大学中国语言文学系直博生。2016年，蒋仁正来到福建，任福州市罗源县副县长（副处级）。2019年10月，升任福建省地方金融监督管理局人事处处长（试用期一年）。

上述两位都是福建的引进生。

福建的引进生计划起步于2012年。根据福建“海纳百川”人才网福建省引进生专区介绍，引进生面向北京大学、清华大学等著名高校选拔。“引进生工作的实施，为福建省储备了一批优秀年轻后备干部，为福建省干部队伍注入了活力。短短数年，已经有一批引进生在福建成长成材，走上了县、乡党政主要领导和省市机关重要岗位。”

几年前，陕西通过选调招录，有博士毕业生挂职副处级岗位。

2017年，1990年出生的北京大学核技术及应用专业博士生倪志茂，通过选调成为陕西省榆林市榆阳区挂职副区长。

据榆林市榆阳区政府官网显示，倪志茂，男，汉族，1990年5月生，陕西定边人，2008年7月加入中国共产党，2017年8月参加工作。现任榆阳区人民政府副区长。

根据陕西2017年度面向北京大学选调优秀毕业生公告，博士研究生可按照用人单位需求和本人所学专业选派到省、市、县党政机关工作。到市县工作的，先挂任县（市、区）副职或市级部门副职，2年后经考核优秀且愿意留任的，任副处级职务。

同年，中国人民大学社会与人口学院经济学专业博士毕业生，1990年12月出生的陕西延安人郑睿臻，作为定向选调生，被分配至西安市周至县挂任副县长。

目前周至县官网显示，郑睿臻负责文化、旅游、体育等工作。分管文化和旅游体育局。协助县委常委、县政府副县长李宇轩同志做好电子商务工作，协助副县长周训良同志做好农业产业与西北农林科技大学对接工作。

多地引才提出有条件“提处”

今年杭州余杭区的一份招聘录用名单在网上火了。在这份名单中，报考者都是清一色的“清北”硕士博士，而报考岗位则出现了多个“街道办”单位。

实际上早在几年之前，杭州的各个区已经在内部展开抢才大赛。

2018年，杭州市下城区委组织部发布公告，要引进全日制硕士、博士应届或往届毕业生招引党政储备人才20名，博士研究生定向考录为相当于正科级领导职务，转为事业编制后，博士工作满3年，符合干部选拔任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。同时博士留杭可以获得100万元安家补助。

同年，杭州萧山区委组织部面向部分国内外高校引进一批高层次专业人才，博士研究生享受单位正科级待遇，硕士研究生享受单位副科级待遇。博士工作满3年，硕士工作满5年，工作表现优异的，可提拔为党政机关副处级领导干部。

江西赣州2018年引进20名博士党政储备人才。根据《2018年赣州市选聘党政储备人才（博士研究生）公告》，为储备一批高学历的专业型党政后备人才，经研究，赣州市决定面向海内外选聘20名优秀博士毕业生。这20名博士选聘人员报到后，将被安排到基层挂职锻炼2年（含试用期），其中第1年挂乡镇副职，第2年挂县直部门副职。工作四年后，可提任副处级职务。

2018年，宁夏回族自治区党委组织部发布公告招录定向选调生，统一招录的选调生身份为公务员，试用期为一年。

宁夏规定，在乡镇、街道工作满两年、德才表现突出和工作需要的，在市、县区干部职数范围内可依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，破格提拔使用，博士研究生安排副县（处）级职务，硕士研究生安排正科级职务。对留在县区工作的定向选调生，可纳入当地后备干部管理。符合条件的定向选调生最高可获得7万元安家费。

“快车道”仍是起点

国以人兴，政以才治，千秋大业在于用人。面对激烈的区域经济发展竞争和人才资源竞争，许多地方把干部选拔目光不约而同地投向了高学历人群，《南方》杂志记者发现，近年来各地抢才猛招迭出，采取招录引进生、选调生的方式吸收名校高学历人才，各类新闻并不鲜见。

从各地实践看，各地抢才留才，吸收一大批高学历人才到党政队伍中来，到基层参与服务。这样的选人用人思路有助于推进干部队伍年轻化、知识化、专业化，让高水平人才学以致用、为民服务。

当然，学历与能力、文凭与水平，既有对应关系，又不是那种“水涨船高”式的绝对的对应关系。针对一些地方对部分重点人才给予“博士毕业即副处”待遇现象，也有评论指出：对这些储备干部的考核与任用，也应该牢牢把握好“实干”的核心，鼓励和培养他们在岗位上做出实绩。

事实上，古往今来各种人才大都是从基层起步，在艰苦环境的锻炼中崭露头角、脱颖而出的。从目前来看，各地吸收名校高学历人才并给予高层级岗位的举措，是抢才的一种手段，也是让高水平人才学以致用、为民服务的一种路径。但“快车道”仍是起点，对于这些刚出校门就肩负重任的人才来说，未来依然要靠实干回馈组织信任，回报人民期待。

“凡官，不历州县不拟台省”。针对选择年轻干部的各类型创新实践，有评论对此也提出了期待：干部选拔，不管是从高学历人才中引进和选调，还是在基层进行锻炼和培养，归根到底都要提倡“实干”，提倡在实践中成才，靠实绩上位。

【记者】杨洋

【本文责编】李焱鑫

【来源】南方杂志党建频道

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