继面向全国公开选调选聘180名公务员后，山东省青岛市在组织人事工作上又有新动作。

据《青岛日报》近日消息，青岛市面向市直各单位、各区市和驻青机关、企业、高校、科研院所，集中选拔百名优秀年轻干部。其中，40岁左右副局级30名，40岁以下正处级40名、县级市正科级30名。

据统计，青岛市共有1738名年轻干部报名参加此次集中选拔。结果显示，最终确定30名副局级人选，平均年龄39.7岁，其中“80后”18名、占到60%，年龄最小的37岁。

18名80后处级干部一次性选拔为副局级，消息一出自然引发公众普遍关注和广泛热议。不过个别媒体在对这一事件的报道上犯了些粗枝大叶式的错误。如有媒体对青岛此次集中选拔冠以这样的标题：《罕见，一口气选拔18名80后为副厅级！》

副局级亦称副厅级？媒体表述要注意。副局级（亦称副局正处级、正处副局级或副局级正处），为我国副省级市特有的行政级别序列。我国共有副省级市15个，分别为：哈尔滨、长春、沈阳、济南、南京、杭州、广州、武汉、成都、西安、大连、青岛、宁波、厦门、深圳。在这些副省级城市中，市局、委、办副职（如市局副局长，如市发改委党组副书记等）、各区区级副职（如区委常委，如副区长等）为副局正处级。

青岛作为我国副省级城市之一，其副局级在行政序列上主要应为正处级。另外从本次青岛集中选拔的30名副局级人选之前的履历看，其升任的位置亦主要为正处级。“副局级”是副省级市特有的行政级别序列，不能与一般理解上的“副厅级”混为一谈，这是不甚规范的说法。

“副局级”自然不能与传统意义上的“副厅级”混为一谈，不过青岛市大胆使用年轻干部的勇气魄力确实值得关注。据《南方》杂志记者观察，今年3月份以来，青岛经过对全市干部队伍建设情况的梳理分析，形成三点判断和共识：年轻干部问题是当前青岛干部工作的当务之急。专业化是青岛建设高素质干部队伍的“卡脖子”问题。循环不畅是搞活干部队伍的一大堵点。

近几年，青岛一直给外界营造一个“活力之城”的形象，这与当地选人用人的思路不无关系。今年4月，青岛市委办公厅印发《“三化一型”高素质干部队伍建设五年规划纲要》明确：要健全优秀年轻干部选育管用环环相扣又统筹推进的全链条机制，加快形成更加合理的年龄结构。

从本次青岛集中选拔干部看，当地在解决当前干部队伍结构问题、做好新形势下年轻干部工作上确有突破之处。如各单位党委（党组）根据报名人选一贯表现情况和成熟度推荐参加遴选人员，遴选工作由市委组织部统一组织，分政策理论知识测试和面谈两个主要程序。其中，面谈工作安排市四大班子副市级领导和部分区市委书记、市直部门“一把手”担任评委。

而部分年轻干部脱颖而出之后，也要面临新的考验。如对于副局级干部人选的使用，报道称，青岛市暂不明确职级和具体任职，先一律充实进市、区市两级防疫专班，接受重大任务一线的锻炼考验。半年之后，开展实践锻炼评估，合格后再研究具体任职安排。

“作为党的干部，如果仅仅把职位、岗位作为一个谋生的手段是不够的，我们要有更高的境界、精神、能力、状态，要有对事业的责任感、使命感。”11月21日，山东省委常委、青岛市委书记王清宪与上述100名优秀年轻干部进行座谈时表示。

有青岛本地媒体指出：站在未来看今天，青岛二次创业需要提前储备好、积攒下充足的创业力量，抓住时代机遇，满足未来发展需求。让年轻干部顶上去，正是青春之岛立足开放大势、适配创业城市的未雨绸缪之举。

【记者】李焱鑫

【本文责编】刘树强

【来源】南方杂志党建频道 

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