人才竞争日趋白热化，今年前三季度，东莞食品龙头企业徐福记已经培训员工近2万人次，为他们提供更好的发展平台。近日，徐福记发布了雇主价值主张，总裁苏强介绍，企业不仅要为消费者提供更健康美味的产品，也将为员工提供更广阔的发展平台，进一步回馈社会、实现自我价值。

据介绍，为了关爱、培养和发展人才，徐福记近年来在创新引领、人才策略和影响力多措并举，获得多项雇主品牌及人力资源奖项。日前，徐福记获得了程无忧主办的“2020人力资源管理杰出奖”。

AGV搬运机器人、无人车间、全流程智能化的智慧园区管理、高度自动化的沙琪玛车间等创新智能制造项目，近日，徐福记向外界展示了在企业转型道路上的不断创新。而在人才培养和团队建设上，徐福记持续提升员工关爱和福利，吸引和保留团队。今年截止至第三季度，徐福记已有近2万人次参加了公司组织的培训项目，涉及领导力培训、专业技能培训、通用能力培训等，传递各行各业的专业知识。

每年5月22日，是徐福记的人才日。这一天，通过全方位的人才评估，企业完善人才梯队，让员工承担更重要更具挑战的岗位和职责。此外，为了保障员工身心、家庭、财务等全方位的健康，企业推出了包括心理咨询辅助员工援助计划（简称“EAP”）、525“我爱我”心理健康日、EAP健康线上讲座等，并制定完善的福利保障政策如健康体检、子女入学、眷属房等，减轻后顾之忧。

“创造美味、无限人生，这就是我们的理念。”苏强介绍，徐福记还连续蝉联了东莞城市最佳雇主，在第三届中国人才管理创新高峰论坛上，徐福记入选华南区最佳人才管理创新实践案例，并获得人才管理创新奖。在未来，徐福记将以雇主价值主张为基础，进一步吸引和汇聚创新多元的优秀人才。

【记者】欧雅琴