近日，武汉有40多年历史、正在改造升级的胜利菜场贴出一则《入驻须知》，其中明确写有“女售货员年龄不超过45岁，男售货员不超过50岁”的内容。这条规定不仅引发了菜场不少老商户的担忧，也引来网友批评。市场工作人员在回应媒体电话采访时称：“不觉得有风险吗？(摊贩)每天搬上搬下，你得考虑身体强度啊。”10月23日下午，武汉市江岸区发布情况说明称，《入驻须知》为市场运营方自行制定和张贴，已约谈企业，目前企业已撤除《入驻须知》。

近年来现实中职场的年龄歧视几乎已是公开的秘密，不少企业要求应聘者年龄在35岁以内。超过40岁求职，简历很可能HR连看都不看。这一现象究其原由，有企业节省用工成本、科技进步以及传统观念影响等方面的原因。

但一家菜市场，竟然要求员工女不超过45岁，男不超过50岁，还是让人震惊。一来，根据常识，菜场销售应该属于职业门槛不高的工种之一。过去逛菜市场，摊主是七八十岁的老人，稀松平常，年纪大根本不是卖菜的障碍。二来，哪个行业都有分工，运菜、卖菜，为了提高效率，市场自然会进行不同年龄层的劳动者搭配。

运菜需要体力，自然由年富力强的人来干，卖个菜，又需要多少体力？老年人又为何不可？更何况，个人身体条件差异很大，并不能用男强女弱、少强老弱这样的刻板印象来概括。总而言之，用年龄来剥夺劳动者的选择权，有违平等精神，既是年龄歧视，也是缺乏法治观念的体现。

值得警惕的是，最初回应外界质疑时，市场方面曾拿“考虑身体强度”当理由为不合理的年龄限制辩护。这种“为你好”的说辞，广泛存在于不同行业的不合理规定之中。

比如，一些高校教师招生时明确不招女博士生，理由不外乎女博士念完“没人要”“嫁人后不搞科研浪费教育资源”，这样的“为你好”，不仅剥夺了女性受教育的机会，也维持了科学界“阳盛阴衰”的不合理现状。

从菜市场到科创公司，职场的年龄歧视一方面似乎愈演愈烈，另一方面，又是老龄化加剧的社会现实。这些现象看似矛盾，却是用工观念与社会现实日益脱节的表现。

我们曾经长时间享受人口红利的好处，各行各业都不愁年轻人力源源不断地加入和补充。国外那种银发族当出租车司机、超市收银员的现象，在国内几乎看不到。随着现代生活医疗条件改善，在判断工作者的潜在生产力和就业能力时，年龄是最不可靠的指标之一。实践证明，限制中老年人再就业，降低了中老年人做贡献的能力，也让社会白白损失了一笔巨大的人力资源财富。 □果冻

编辑：晏文龙