早期干预

心理障碍的早期干预主要是指在心理障碍发作之前的前驱症状阶段进行早期干预和心理障碍发作之后为缩短未经治疗的疾病阶段所采取的相关干预措施。在疾病的早期阶段进行及时的诊断和有效的干预，可以起到缓解症状、延缓发作、改善预后、减少复发的作用。

早期干预科在院内开设早期干预门诊及病房，从生物-心理-社会模式对心理障碍进行早期干预，包括对焦虑障碍、强迫障碍、抑郁障碍、躯体症状障碍的早期诊断与规范治疗，对创伤及应激相关障碍、儿童青少年心理行为问题、人格特质问题的早期识别与系统干预。院外致力于推动社会心理服务体系的建设，开展心理体检、分级干预、心理危机干预等工作。

心理体检，你了解过吗？

我们常说健康体检，也就是以健康为中心的身体检查。相信很多单位入职及大学入学都会提供相应的体检，而且我们会发现，有好些单位和公司除了身体的检查还会要求员工填写心理问卷。而随着医学的发展与社会对心理健康的逐渐重视，出现了“身心健康”一词。那如何才能知道自己是否有健康的身体和愉快正常的心态呢。对于身体的体检这里就不多说了，让我们好好了解一下“心理体检”吧。

心理体检，就是依据心理学理论，使用一定的操作程序，通过分析受检者的行为，或是受检者对问题的回答，对于受检者的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段。

心理体检最主要的工具就是专业的心理测评问卷。而问卷总的来说分为两类：一类是自评问卷，由参加体检的个人在专业心理体检工作人员指导下独自完成；另一类是他评问卷，由专业体检工作人员通过对参加体检人员的观察和提问评估及填写问卷。体现方式有纸笔作答和计算机呈现两种方式。心理体检可以为受检者的心理健康状况提供证据，为其调整心理状态提供依据，同时为初筛心理疾病极为重要一环。如果受检者的心理状态严重偏离心理健康标准，建议及时就医，以便早期诊断与早期治疗。

心理体检不仅可以作为受检者的心理健康状况的评估手段，还可以评估个体的智力、能力倾向、创造力、人格等，说明个体的心理特性和行为；评估个体在学习或能力上的差异，人格的特点以及相对长处和弱点，评价儿童已达到的发展阶段等；可以为升学就业咨询提供参考，帮助了解学生的能力倾向和人格特征。心理体检的结果可以为选拔人才提供可见的、客观科学的依据。

心理体检中常用测评量表类型

1.人格测验：

人格测验是指采用标准化的工具对参加体检人员的人格做出质和量的描述或划分范畴，并对未来行为做出预期。常用于心理诊断、咨询和心理治疗、司法鉴定、人事选拔以及人格研究诸多方面。

2.心理状态测验：

心理状态是指人在某一时刻的心理活动水平。例如一个人在一定时间里是积极向上还是悲观失望，是紧张、激动还是轻松冷静等。通过心理状态测验，可以对参加体检人员的心理健康水平进行评估，并且可以进行心理疾病的筛查以及辅助诊断。

3.情绪认知测验：

情绪测验一般用来对参加体检人员的情绪状态进行评估，了解其主观情绪体验和感受，推断其心情、气质、性格和性情状态。认知测验严格上应称为认知能力测验，是指从认知的角度对部分能力进行测验的称呼，因此认知能力测验是能力测验的一个子集。

4.人际关系测验：

人际关系是人与人在沟通与交往中建立起来的直接的心理上的联系。一般来说，人际关系的建立与发展会对人们的心理产生影响，从另一个角度来看，人际关系的状况也反映着一个人心理健康的发展水平。人际关系测验可了解参加体检人员的人际交往能力、沟通能力和合群性。

5.婚恋家庭测验：

恋爱和婚姻是人生的重要内容，拥有和谐幸福的恋爱和婚姻生活才能拥有幸福的人生。婚恋家庭测验可以从多个角度对参加体检人员的婚恋及家庭状况进行评估，量化家庭功能、婚姻质量、爱情匹配度等因素。

6.社会行为测试：

社会行为测试通过对参加体检人员的可观察的外显行为进行测试，从而对其行为方式、适应能力、意志力做出评估和推断，并能对一些不良行为，如饮酒、吸烟问题进行评定。

7.职业测试：

一个心理健康的人，才能够最大限度地发挥自己的潜能，积极主动地融入事业环境中，在职业生涯中取得成绩，获得肯定，享受快乐和成就。职业测试可以评估员工的职业适应能力、职业倦怠、快乐指数，对于员工职业生涯的成就有着较好的预测效度和指导意义。