时间真是过得飞快呀

一转眼就到9月份了

大家满心期待的小长假即将来袭...

ta就是——国庆节！

今年还遇到一个很特别的情况

国庆节和中秋节相遇了！

今年我们要“双节同过”！

10月1日至8日放假足足8天呢！！

根据国务院办公厅通知精神

2020年国庆节、中秋节

放假安排为：

10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休，共8天。

9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

今年“双节同过”

一次连放8天假

和去年阳历9月13日过中秋相比

今年的中秋节晚了18天

下一次，“两节同过”要再等11年！

（怎么突然觉得有一丝丝幸运呢~）

小明

发布君，这次“双节合一”这么特殊，国庆的加班费要怎么算呢？

我这就来为职工小伙伴们讲解，大家都不要走开哦~小本本拿起来！

发布君

一、国庆假期加班费怎么算？

法定节假日：10月1-3日

用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。

休息日：10月4日-8日

用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。

不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

特别注意：

根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资。

二、拿不到加班费怎么办？

注意保留加班证据

讨要加班费，证据很重要。对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据。

拨打电话维权

劳动者可拨打以下电话投诉，咨询法律政策，获得维权帮助。

■劳动保障监察部门热线：12333

■司法部门热线：12348

■工会组织热线：12351

深圳的职工小伙伴们

还可以拨打

暖工热线：83288836

与劳动权益相关的问题

都可以在这儿得到免费解答

向工会求助

《工会法》规定——

■企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；

■企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；

■企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

申请劳动争议调解

如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

向当地劳动争议仲裁委员会

申请劳动仲裁

因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

今日互动

小伙伴们的国庆都计划好了吗？

8天小长假都打算做啥？

不管有什么计划

还是要提醒大家做好防护哦

来源：深圳工会

责编：龙岗融媒（首席编辑 王安平）