工会君了解到，一般公司因为财务结算的原因，上月工资下月发的情况比较常见。但是，上月工资一般下月几号发是合法合规的呢？今天我们就一起来学习学习！

案例

2015年7月，曾某入职深圳某电机公司。2019年5月，曾某看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求公司支付2019年尚未支付的工资12093元及被迫解除劳动合同的经济补偿金32403元。公司收到曾某《被迫解除劳动合同通知书》后，当日即发放了曾某2019年3月份的工资。

曾某的案件经过仲裁，仲裁委员会于2019年6月13日作出裁决：1、确认曾某与公司之间于2019年5月9日解除劳动关系；2、公司向曾某支付2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资1972.69元；3、公司向曾某支付解除劳动合同经济补偿金26412.30元。

公司不服裁决，向法院起诉，请求如下：1、判令原被告解除劳动关系；2、判令公司无需支付经济补偿金26412.30元；3、判令公司无需支付2019年5月份工资1972.69元。

法院审理过程中，公司认可双方劳动关系解除的时间为2019年5月9日；认可其存在2019年3月份工资于2019年5月进行发放；2019年6月28日，公司向曾某支付了2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资1972.69元。

一审法院认为，曾某3月份工资至5月才进行发放，符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的法定情形。公司的行为违反了《深圳市员工工资支付条例》规定的工资支付的期限，属于未及时足额支付劳动报酬，公司应当依法向曾某支付经济补偿金26412.30。一审判决结果与仲裁裁决结果一致。

公司不服一审判决，提起上诉，认为公司在实际管理中采取的上月工资下月发放且每月发放一次，是既保证“足额”又保证“及时”的一种务实的做法，这种工资发放方式被全体职工广泛认可，与故意拖欠不发的恶意行为，二者具有本质区别。并且3月遇到特殊情况，5月发工资不能视为故意拖欠。

二审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，5月才发3月份工资，属于无故拖欠劳动者工资行为，应当支付经济补偿。二审判决结果与一审判决结果一致。

静静

这个案件中，曾某的工资拖欠了一个月才发放，那法律规定的工资发放时间应该是什么时候呢？

是呀，工会君！我看到有一些公司，上月工资下月7号发，或者下月12号发，各种发放时间都有。

小明

《深圳市员工工资支付条例》规定：

工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

静静

照这么说，当月工资最晚不能晚于下月的7日，那些12日发放工资的公司就是违法了啊！

《深圳市员工工资支付条例》同时规定

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。所以说，公司如果有特殊情况当月工资不能下月7日发放的，可以延长5日，也就是可以下月的12日发放。

静静

如果公司超过法定或者约定的日期发放工资，员工可以怎么做呢？

建议员工先问问公司是否存在生产经营方面的困难，双方可以协商工资支付日期。如果公司拒绝与员工沟通并拒绝支付工资，员工则可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

静静

那这个经济补偿金可以要“N+1”吗？

我们所谓的“N+1”中的“1”是法律规定的待通知金，待通知金只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，且公司未提前一个月书面通知员工的，才需要额外支付一个月工资。如果是公司未及时足额支付劳动报酬员工解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金“N”即可。

实践中，上月工资下月发的情况已经形成了一个惯例。但是，上月工资到底下月何时发很多员工并不清楚，今天工会君为大家讲解后，相信小伙伴们对工资的支付周期应该有了一个清晰的认识~

在员工已经按照双方的劳动合同约定已履行劳动义务的情况下，公司应当按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠员工工资。工资应当以货币形式支付，不得以实物或者购物卡等其他形式替代。

同时，法律还规定：

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。也就是说，如果公司规定当月工资下月7号发放，发放工资的7号刚好是周六，那么工资应当在6号发放。

在今年这个特殊的情形下

可能有许多公司存在资金周转难、经营不善等问题

如果公司因特殊情况需要延迟支付工资

记得与咱们的工会或者员工协商

并通过书面形式确定

以免造成不必要的影响哦~

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