进入9月

大家最期待的事情

当然是国庆中秋假期啦！

2020年中秋节恰逢10月1日，与国庆节重合。按照国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知，国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

有网友发出灵魂拷问

按照以往中秋、国庆放假天数来看

3+7怎么也得是10天假？

按照国家相关放假原则，国庆节放假3天，中秋节放假1天，若国庆节与中秋节重合或相连则放假4天（法定假日），通过调休相邻周六、周日形成8天长假。

所以今年我们的8天假期是...

那么又有不少上班族发出了疑问：

平时国庆和中秋加班都有3倍工资

这次长假有两个节假日

那岂不是会有6倍加班工资？！

请先停住这种想法！

自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节在同一天这种情况，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。

国庆中秋假期还要坚守岗位的小伙伴

来看看加班工资怎么算！

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此

休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×200%

法定日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×300%

每小时加班工资及=日加班工资÷8

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

最后友情提醒

小伙伴别忘了休年假哦~

这个限量版假期

过了今年就没有了~

还是带薪休假

绝对不能错过！

带薪休假相关规定

①机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

②单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

③年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

年假可以放几天？

累计工作已满1年不满10年的

年休假5天

已满10年不满20年的

年休假10天

已满20年的

年休假15天

《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。

职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

你的8天长假怎么安排？

评论区见~

来源 ：广东发布、奥一网、佛山日报、青春佛山