销售不达标

老板：扣工资

上班迟到

老板：扣工资

工作期间打游戏看剧聊八卦

老板：扣！工！资！

HR：小美

“顺工君，遇上这一老板，我都要崩溃了，员工都不知闹了多少回！”

顺工君

你所说的情况，相信不少职工都遇过，既然源头自“扣工资”，那么今天就说一说这一行为是否合法。

工资不是你要扣

想扣就能扣

扣工资除非有法律依据、

合法的企业规章制度或合法约定

否则属于违法行为

最常见的因堵车、下雨情况迟到，扣工资合理吗？

我们还得具体情况具体分析！

员工无故迟到早退旷工

公司可根据合法的规章制度扣工资

但遇上下列这些情况可不能随便克扣

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最近“海高斯”到临广东

没有停工通知地区的职工

仍要冒着暴风雨踏上上班路

饱受台风天摧残的职工们

不禁向顺工君发出灵魂拷问

因大雨迟到，扣工资吗？

扣不扣工资，还得看公司人不人性化。因为大雨、大雾、大雪这样的天气是不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾、火灾等才属于不可抗力的范围。

因堵车迟到，扣工资吗？

职工在上班路上遇到非主观故意违纪的

交通类的突发状况

可以向用人单位出示以下证据

避免因迟到导致损失

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1.交警出警记录

如果遇到突发的交通意外，可以向用人单位出示交通事故发生时的交警出警记录，以此证明自己并非故意旷工迟到。

2.国家统一通知

如果遇上大风大雨、台风等极端天气，国家也曾统一发布过此类通知。此外，还有一些突发状况还有可能会发布停课、停工通知。

3.地铁致歉信

地铁发生故障后，会有地铁公司的致歉信。此外，乘客如需要向单位证明迟到原因，可通过网上下载“延误告知”，不必在车站当场索取致歉信。

用人单位除了因迟到扣工资

还会因以下这些常见情况而扣除工资

那么，这都是合法的吗？

大家继续跟着顺工君

来了解一下

↓↓↓

01

销售任务未达标

底薪不能扣！

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

顺工君提醒：

根据规定，无论完不完成销售任务，只要员工提供了正常的劳务，在劳动中无懒散等不良行为，用人单位是不能扣除员工底薪，至于销售奖金奖罚，还得看公司规定。

02

上班看剧、购物、打游戏

这...扣不扣工资的

老铁心里也该有点谱了

一般来说

作为企业管理者会给予员工一定的空间

但！

如果员工在职期间经提醒和警告多次不改

严重违反用人单位的规章制度的

公司可解除其劳动合同

▼顺工君提醒▼

除非公司有特别的运营要求，不然各位工友还是该工作的时间认真工作，该玩的时间认真玩吧！

03

因个人原因造成公司损失

保证最低标准工资

员工因本人原因给公司造成经济损失的，公司可从员工本人的工资中扣除赔偿费。

但并不代表可以随便扣

还需根据法律规定

严格执行！

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

“......每月扣除的部分不得超过劳动者当月的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

关于工资扣除

以下4点需注意

1.违法性扣除

这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。

例如，我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动（例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等）的权利，在此期间，单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。

2.强制性扣除

实践中，有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除，也就是所谓的“逼捐”现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣，但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利，也属于非法克扣工资的情形。

3.惩罚性扣除

有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由，进行惩罚式工资扣除。劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则，即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。

4.道德式扣除

有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如，因为劳动者疑似“出轨”，而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。

根据我国法律规定，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的，单位可以代扣，而道德式代扣没有依据。

顺工君提醒：

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

作为企业员工

我们要秉承着职业操守恪尽职责

但如果遇上被克扣工资的情况

我们还需勇敢捍卫自己的权益

毕竟是自己辛勤劳动攒的钱

每一分都有血有肉呢

来源 | 顺德区总工会