“去年8月提拔以来，我主要参与了污水处理厂建设并试运行、违建土地拆除、农田复垦、农村泥砖房拆除等工作......”在新提拔干部经验交流座谈会上，40名去年8月份新提拔的干部依次交流分享在一年试用期的履职情况以及工作体会。

据了解，去年8月份以来，该县通过“五个注重”，即注重任前谈话、注重日常考察、注重压担磨练、注重经验交流、注重转正考察，切实加强对新提拔干部的跟踪考察培养。一年来，新提拔任用的40名干部在各自新任岗位上，能够快速进入角色、适应岗位、真抓实干、积极作为，经受住岗位历练，增长了本领才干。

注重任前谈话，拧紧思想总开关

“感谢领导的关心和组织信任，走上新岗位后，我会继续加强学习，尽快熟悉业务，进入角色，努力工作，用优秀的成绩回馈组织的信任。”翁源县公安局官渡派出所教导员丘建荣在任职前谈话时郑重表态。

为加强对领导干部的日常教育、监督和管理，翁源县建立了任职谈话机制，组建谈话小组，成员由纪委书记、组织部长、分管干部工作的副部长组成，凡新提拔干部任职前一律开展任前谈话，做到谈用意、谈评价、谈职责、谈建议、谈廉政“五必谈”，了解掌握新提拔干部思想状况，正确传达组织意图，切实加强教育指导。

注重日常考察，深入一线看表现

“为考准考实干部表现，我们经常深入单位、深入一线、深入群众，多渠道听、多方面看，真正摸准摸透干部的真实表现。” 翁源县委组织部常务副部长许德群说。

去年以来，该县积极探索完善考察机制，创新出台了《翁源县一线考察干部实施办法（试行）》，组建了干部考察组成员库，通过“一看政治素质，二看工作能力，三看工作作风，四看工作实绩，五看廉洁自律。”“五看法”考准考实干部的工作实绩。

今年4月，为加强对干部的日常考察，该县创新实施“干部调研谈话年行动”，深入各单位调研，通过“谈话+测评+实地察看”方式，全面掌握领导班子运行状况、干部履职、思想、能力等情况，并形成“一部门一档案”综合分析报告，为2021年换届调优配强班子打下坚实基础。

注重压担磨练，搭建平台助成长

“人在事上练，刀在石上磨。我们认为干部要成长的快，就得多压担子，多安排他们参与急难险重的工作，增强斗争精神和斗争本领，提升应对复杂局面的能力。”翁源县委常委、组织部部长熊亮说。

据了解，翁源县坚持重基层、重实践的导向，积极创新用人机制，搭建“真刀实干”磨练平台，通过抽调新提拔重用的干部参与县委县政府基层一线中心工作的方式，帮助他们补短板强弱项，培养新提拔干部攻坚克难的本领和能力，在推进各项中心工作顺利开展的同时，也为他们的成长按下“快捷键”。

注重交流座谈，总结经验促提升

“8月份刚到任时，镇班子成员重新分工，安排我挂钩径丰村，当时县里正在攻坚拆除农村破旧泥砖房工作，但径丰村只拆了36间，拆除数在全镇排名倒数，经过近4个月的不懈努力，径丰村如期完成了县里下达的任务数，完成率100%，拆除率在全镇名列前茅。这项攻坚任务给我最大的体会就是，要经常深入到群众中去，了解清楚他们的真实想法和真正需求，多帮助解决他们的实际困难，他们也会更乐意配合工作开展。”来自江尾镇的90后宣传委员徐婷说。

据了解，为进一步了解新提拔干部在新岗位的履职情况，搭建干部分享交流工作经验的平台，今年7-8月，该县分批组织试用期满的新提拔干部进行座谈，让新提拔干部“晒一晒成绩”“晒一晒经验”“晒一晒体会”，达到交流、分享、提升的目的。县委常委、组织部部长熊亮在新提拔干部试用期满交流座谈会作了点评讲话，要求新提拔干部今后要努力找差距补短板，聚焦主责主业，瞄准工作薄弱环节和重点领域，通过学思悟践提升自身能力，确保工作任务顺利完成；要掌握规律和方法，善于抓住主要矛盾，分清轻重缓急，注重归纳总结，不断提升业务水平和工作质量；要处理好工作和家庭关系，学会统筹兼顾，做好工作的同时要经营好家庭；要树立起正确的权利观，正确看待各种权利，管好教好身边人。

注重转正考察，能上能下树导向

“试用期满后，县委派出考察组对新提拔干部一年来的工作表现进行考核，经考核，能够胜任现职的，正式任职，对不胜任现职的，免去试任职务，并按照试任前职级或者职务层次安排工作。”翁源县委常委、组织部部长熊亮说。

为提高干部考察、任用的精准度，翁源县在做好试用期日常考察的同时，通过“严格考察程序标准、认真征求意见、明确考察渠道范围、强化考察责任监督”四项举措，从严从实做好干部试用期满转正考察工作，经考察胜任新职务的，办理正式任职手续，对不胜任职务的，予以免去试任职务，按试用前职级或职务安排工作，有效保证了选人用人质量。

【记者】范永敬

【通讯员】翁组