阿强

小王，你听说了吗？咱们老板今天发火啦！

听说是小李和小罗迟到了，被罚了三天工资呢！

小王

老板的这种做法到底合不合理呢？

让我们一起看看小苗的故事就知道啦~

事件

小苗于2004年入职某培训学校，从事会计岗位。公司制定的《员工手册》第7.6条规定：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工......一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”

2017年2月19日，小苗签收了《员工手册》。2018年1月4日，公司做出解除劳动合同决定，载明：“违纪事实：2017年11月期间，小苗多次出现上下班打卡，打卡后外出不在岗的情形，仅2017年11月，小苗累计旷工天数达11天。2017年12月5日，公司对其进行批评教育谈话并向其送达了《最终书面警告》一份。2017年12月6日，小苗拒不改正，仍然旷工。小苗无视公司制度经批评教育拒不改正，情节严重，影响恶劣，经公司研究决定，现根据公司《员工考勤管理制度》第7.6条予以开除处理。”

小苗对公司的处理不服，遂通过司法途径解决。

一审判决

“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”的规定不合理，即使认定构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时。

关于公司解除劳动关系是否合法：

首先，公司制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天。

这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，故应认定此规定不合理，不适用本案的审理，公司与小苗解除劳动关系行为，不符合法律规定，应属违法解除。

二审判决

“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”有失合理性，不能作为解除劳动关系的依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。

用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性。

公司制定的《员工考勤管理制度》中：

“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”的规定扩大了劳动者的责任，有失合理性，因此《员工考勤管理制度》不能作为其解除与小苗劳动关系的依据。

且公司称小苗多次出现上班打卡，打卡后外出不在岗，擅自脱岗的行为，但其提供的查岗记录均无小苗本人的签字确认，无法证实小苗旷工的事实，故公司依据《员工考勤管理制度》单方作出解除与小苗的劳动合同的决定违反法律规定。

老板

看来规章制度也不能我说了算呀，工会君，你能教教我公司规章制度要怎么制定才能万无一失吗？

公司规章制度从制定到出台

应当包括以下方面

↓↓↓

◆经过民主程序制定。

◆已经向劳动者公示或经劳动者签字确认。

◆内容不违反法律、行政法规、政策等规定。

此外，要想万无一失

规章制度的制定还应当合乎情理

具有一定的弹性空间

↓↓↓

当员工违反规章制度时，应当实事求是按照规章制度进行相应的教育与处罚，不应夸大或捏造违规事实，加重对劳动者的处罚力度。否则很可能会让员工“不服判”，吃上法律的亏。

工会君

所以，你们公司员工迟到早退，你作为老板，应当如实记录旷工时间，而且不能加重对员工的处罚，否则属于变相克扣工资。员工有权主张足额返还，并被迫解除劳动关系，主张经济补偿金哦~

哎哟，听君一席话，我马上改正过来！

老板

工会君在这里提醒大家，用人单位应当确保规章制度、重大决策以及员工管理等事项合法合理，劳动者也应当更全面地熟悉劳动法律法规，及时保障自身权益！

最后，小编也要啰嗦一句

虽然公司不该加重迟到早退的处罚

但是作为一名合格的“打工仔”

我们也要按时上下班

遵守公司规章制度噢！

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