小编每天会在微信上

和工会君交流每天推文的内容

相信有不少职工小伙伴和小编一样

微信已经成为自己工作上最常用的“工具”

大家知道吗

微信也成为了法律关系产生的一种媒介

辞职、调岗、借款等法律关系产生的过程中

往往离不开微信的“身影”

下面，让我们跟随一则小故事

来看看微信的“功力”

案例

2019年7月，王某入职某车行从事销售工作，王某与某车行约定的劳动合同期限为2019年7月至2020年7月。2019年11月，王某因患疾病住院，出院后身体状况不佳，王某想继续请假，因休假问题未能与某车行协商一致，2020年1月15日，某车行停止给王某发放工资和缴纳社会保险。

2020年1月20日，王某通过微信向某车行老板发出了辞职信息，内容为：“李老板，我不想在车行上班了，现在申请辞职，请把去年12月份到现在的工资结给我”。当天下午，某车行把王某的工资结清。

工资结算完后，王某认为某车行系违法解除劳动合同，要求某车行支付违法解除劳动合同的赔偿金，因双方未能协商一致，王某遂申请了劳动仲裁。

庭审中，王某说：微信信息不是我发的，是我女朋友看我一直没工资，用我的手机发的，我并不知情。并且，微信辞职并不是规定的书面形式。

某车行说：王某病好后一个多月都没有来上班，本来他旷工我们车行可以跟他解除劳动合同的，只是看他生病才没有解除他，反而把他的工资全部结清了，并且辞职是王某自己通过微信发给我们老板的，车行根本不存在任何违法行为。

工会君，王某所说的书面形式是什么意思？辞职一定要书面形式吗？

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从上述案例中可知，王某非试用期内，所以王某辞职需要提前三十日以书面形式通知某车行。

那微信辞职到底算不算书面形式？

根据《合同法》第11条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

那什么又是“数据电文、电子数据”呢？

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款的规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

很明显，在法律上，微信所发出的辞职书是网上聊天记录，属于法定的电子数据，微信表达的方式也是符合书面形式这一认定。因此，王某通过其本人的微信向车行老板辞职，是其真实意思表示，符合《劳动合同法》第37条所规定的书面形式，是有效的。

那王某生病，因为请假没有与某车行达成一致，某车行就停发王某的工资和停缴社保，某车行的行为违法吗？

如果某车行认为王某属于旷工，违反了车行的规章制度，就应该对王某进行催告，催告后王某仍然不上班，车行可以与王某解除劳动合同。但是，某车行未对王某进行任何催告也未反对王某休假，直接停发工资和停缴社保的行为是违法的。

工会君有话说

按照现行的法律规定，员工主动辞职的，是无权向用人单位主张经济补偿金的。

看完今天的“静静有问题”，相信职工朋友们也认识到了，通过电子邮件、微信、手机短信等方式提出辞职的，都是符合法律规定的书面形式。对于员工而言，电子数据具有及时性和瞬间传送的特性，在通过电子邮件、短信、微信等方式提出辞职之前，一定要慎重考虑，如果一不小心把辞职信发出去了，反悔可能就来不及了。

当然，如果用人单位存在违法行为，例如：未及时足额支付劳动报酬或者未足额缴纳社会保险的，员工有权按照《劳动合同法》第三十八条的规定向用人单位提出被迫解除劳动合同，员工被迫解除劳动合同的理由合法的，可以要求用人单位支付经济补偿金。

所以呀，职工小伙伴们注意啦！

在职场上一定要三思而后行

做任何决定之前都多考虑考虑

职场不易，要珍惜自己的工作呀~

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