对于城市的发展，人才的数量很重要，但人才的质量更为关键。政府不仅要有求贤若渴寻觅人才的决心，还要懂得用才，使得人才能各尽其能。目前，我市针对引进入职的“丹霞英才”专业特点、工作意愿进行认真研判，按照既定原则，精心策划安排好各类工作岗位，确保人尽其才、才尽其用。

在市卫健局七楼的办公室里，记者见到了正在和导师交流的郝钦龙，这位毕业于浙江大学的博士，是去年我市首批引入的“丹霞英才”。为了让这位刚从学校步入单位的人才能尽快适应工作环境，市卫健局安排了副局长刘建军担任郝钦龙的导师，负责指导他的学习、工作和实践。

市卫健局副局长 刘建军 ：

把到我们局里工作的“丹霞英才”同志们培养好，专门建立了导师制度，注重平时的交流沟通，了解一些他们的思想状况，手把手地帮助他们，以便使他们更快地进入状态，熟悉机关的工作情况。

“丹霞英才” 郝钦龙：

我们先后到粤北人民医院和市妇幼保健院等八家医院深入开展实地走访，通过发放调查问卷、座谈等形式全面了解医院发展过程中存在的问题。

“丹霞英才” 贾碧宏：

给我的平台还是比较好的，领导他们对我的要求也比较高，所以我自己也有动力去发展。

不仅如此，我市各县（市、区）也是积极发力，创新人才培养办法，依托各类重大项目、重点产业基地等，为英才提供更多的学习锻炼机会，帮助他们更好更快成长。

钟宇泓今年刚入职乳源瑶族自治县政务服务数据管理局，虽然刚进入部门不久，但他在局领导的指导下，已经接触局里各方面工作，尤其在疫情防控方面，他发挥自己专业特长，负责粤系列产品的推广，目前，乳源瑶族自治县粤政易平台激活率达到94.02%，进一步提高了全县疫情防控工作效率。

“丹霞英才” 钟宇泓：

参与了数字乳源的建设，我提出了意见和建议，领导也会耐心听取和采纳，这让我工作更加有热情。作为一名“丹霞英才”，我也希望发挥自己的专业特长，为数字乳源建设出一份力。

市委组织部人才工作科科长 唐泉涌：

通过引进高素质的“丹霞英才”，不仅给各行各业注入新鲜血液、增添干事活力，也在客观上形成了“鲶鱼效应”，让广大干部看到自身差距，产生强烈的危机感和紧迫感，进一步增强了全市干部干事创业的积极性和主动性。

本台记者报道

编辑：张艺