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2019年度全国发布知识产权岗位需求数，共累计20460家企事业单位发布了215876个知识产权相关招聘岗位需求。包括专利岗70072个，法务岗45984个，商标岗9452个，律师岗8401个，辅助岗81967个。

学历需求：本专科占85.0%

岗位需求：38.0%职位为辅助岗

经验要求：41.1%职位经验在无经验/应届毕业生

薪资水平：23.6%职位薪资在6-7.5K

主体需求：代理机构占54.1%，企业占45.9%

目 录

1. 全国知识产权人才市场需求整体分析

2. 2018年与2019年招聘市场需求及薪酬变动趋势

3. 报告说明

PART.1

全国知识产权人才市场需求整体分析

岗位需求

2019年度全国知识产权人才需求市场职位分布

据数据采集统计，2019年度全国人才招聘市场累计20460家单位发布215876条知识产权人才有效招聘信息。其中，知识产权销售顾问、专利代理师、政府项目申报、专利工程师、法务专员依次为2019年知识产权人才市场强需求岗位前5名。

2019年度全国知识产权人才需求市场职位分布中，专利岗需求人才占比32.5%，法务岗需求人才占比21.3%，商标岗需求人才为4.3%，律师岗需求人才占比3.9%，辅助岗需求人才占比38.0%。

地区分布

在2019年度全国知识产权人才需求市场地区分布中，广东是IP人才招聘需求第一的省份。

IP招聘需求量最多的前三个地区分别为广东、北京、上海，IP人才招聘需求量共计占比55.4%。

IP招聘需求量最少的前三个地区分别为新疆、西藏、青海。

行业类型

2019年度全国知识产权人才需求市场行业需求分布中，中介机构所在行业占比合计54.1%，实体企业所在行业占比合计达45.9%，以互联网行业人才占比最高。

公司类型

2019年度全国知识产权人才需求市场企业类型分布中，民营企业对知识产权人才的需求量最大，占比达82.7%。

学历要求

2019年度全国知识产权人才需求市场学历需求分布中，学历分布集中在大专及本科学历，总占比85.0%，高学历人才特点明显。

经验要求

2019年度全国知识产权人才需求市场中，随着经验年限越高，流动意愿越低。无工作经验及1-3年经验占比最高，分别占比41.1%和33.6%。

招聘人数

2019年度全国知识产权人才需求市场需求人数分布中，主流需求依然为1-3人，占比56%；需求10人以上岗位占比达到22%，市场人数需求强劲。

薪资水平

2019年度全国知识产权人才需求市场薪酬范围分布中，知识产权薪资分布主要受初中级资历求职者活跃度影响，集中在4.5-7.5k范围内，合计占比41.1%。其中6-7.5k/月以占比23.6%稳居首位，4.5-6k占比17.5%排名第二。

PART.2

2018年与2019年招聘市场需求及薪酬变动情况

2018年与2019年知识产权人才市场职位需求变动情况

2018年间全国人才招聘市场累计21834家企事业单位发布283788条知识产权人才招聘信息；2019年度，全国人才招聘市场累计20460家单位发布215876条知识产权人才有效招聘信息。2019年因政策调整、针对一定经验且具专业性人才需求及企业经营经济等市场因素，同比2018年年度降幅近23.9%，市场整体需求大幅度减少。

2018年与2019年知识产权人才市场地区需求变动情况

2019年全国知识产权人才需求分布依然在沿海较发达地区及产业创新发展较快地区，主要是广东、北京、上海、江苏、浙江，而中部地区的四川、湖北、山东、河南等需求也较为旺盛。知识产权人才需求，一定程度上与地区产业创新发展程度相关，创新发展越高的地区，知识产权人才需求越高。

2018年与2019年全国知识产权市场学历需求变动情况

根据2018年与2019年数据对比可知，本科学历占比超过50%，依然是学历主流需求；博士需求有所提升，人才需求专业度呈现升级态势；而大专学历需求有所提高，部分辅助类岗位入门门槛在逐步降低趋于普及化。

2018年与2019年全国知识产权市场经验需求变动情况

对比2018年与2019年知识产权人才市场工作年限结构占比情况，可看出敞口式需求特征明显，1-3年初中级人才占比最高，2019年市场需求总量降低明显，但对应届生需求增幅巨大。

2019年全国知识产权人才招聘市场经验需求中，职位中0-3年经验的需求高达74%，初级人才需求旺盛，结合目前市场初级人才供不应求，如何培养适合市场经济发展的初级IP人才依然是当下政校企共同面对的难题；而5年以上经验中高级人才需求始终占有一定比重，如何培养具备高度、深度及广度的专家型或管理型知识产权人才也是趋势难点。

2018年与2019年全国知识产权市场行业需求变动情况

对比2018年间主流行业对知识产权人才需求分布情况，2019年电子技术/半导体/集成电路行业知识产权人才需求增幅最高为47.7%，制药/医疗行业为第2位增幅20.8%，结合2019年通信市场情况，软件通讯联动结合领域发展态势正好。

主流行业中，中介服务机构对于知识产权人才招聘需求依然最多但增幅有所下降，其增幅-18.1%。另外，政府/公共事业/非盈利机构行业2019年增幅下降最多为-73.8%，能源/原材料及机械/设备/重工/汽车等传统行业均有较大幅度下降，增幅分别为-35.1%和-21.9%。 

2018年与2019年全国各区域/城市的平均薪酬差异指数

从样本数据可知，2018年全国31个省市，仅上海薪酬微高于北京地区，东部沿海省份如广东、浙江、江苏等对比北京，薪酬差异指数小，人才需求旺盛，沿海省份创新发展程度相对较高。内陆地区想缩小知识产权人才的薪酬差异指数，需加大加快地区的创新发展程度。对比2019年全国平均薪酬情况，呈现一线城市薪酬增幅稍微下降，福建、山东薪酬下降明显趋势；而东三省、西北几大省份薪酬上调较为明显，企业对知识产权人才重视度进一步提高。

2018年与2019年知识产权各职位的全国平均薪酬

由样本数据分析可知，2019年度相较于2018年度知识产权各市场需求相关职位中，管理岗如知识产权总监/主管、专利岗如资深/高级/涉外专利代理师、商标/流程总监等岗位存在一定的薪酬增幅，法务管理岗市场月均薪酬基本持平。专业技能强的专利工程师职位，市场对于其初中级别的职位提供的薪酬处于中上水平，但2019年存在下降趋势，与2018年下半年以来的市场经济发展放缓有一定的关系。

PART.3

报告说明

申明：本报告所有分析和结论均基于样本数据信息和智诚人才专业分析人员的判断，不得理解为对未来结果的确定性预测或保证，本报告中包含的信息及分析均不构成任何类型的建议。深圳智诚知识产权人才服务科技有限公司不对使用或依赖本报告中的任何信息或分析承担任何责任。本报告系深圳智诚人才版权所有，未经明确书面允许，不得全部或部分刊登、传输、传播、拷贝、复制或转载。

大数据薪酬调研方法

本报告采用的大数据薪酬调研方法，相对于问卷调研及其它传统调研形式，具备以下不同特征。

市场信息能够更好反馈市场需求：传统的调研存在一些企业不愿意透露的私密信息，受调研单位有可能做出有偏差的结果，因此传统调研结论受到调研对象心理因素的影响。相对而言，根据市场反馈的数据，大数据反应了总体行为的一致性的区别。

数据的客观性：大数据调研的人为介入因素较少，数据客观；但传统调研可以主观针对某项研究指标进行深入调查，相对而言大数据调研更受市场数据公开程度的限制。

数据充分：传统的调研更依赖人力和物力，短时间内无法获得足够量的调研样本，大数据调研能够通过互联网技术在短时间内获得足够量的调研样本数据。

市场因素影响小：传统调研受到时间限制，无法针对距离较长时间的情况进行调查，例如企业吊销、注销前的状况；大数据调研能够相当长时间获得企业的经营行为和状况。

数据来源

为了保证数据分析的全面性，以及同市场数据对比的精准性，用于分析的数据信息需要达到以下要求：

科学，即科学地进行岗位价值评估

准确，即准确地进行岗位职能方向匹配

正确，即正确地进行薪酬项目对位

全样本，即全样本地提交薪酬数据

本报告分析的数据主要来自智诚人才自有知识产权人才信息库数据、自有人力资源招聘平台（www.jobipr.com）以及长期以来的收集与沉淀。同时参考对比了前程无忧、智联招聘、中华英才网等全国公开招聘网站的招聘数据信息，收集的数据仅用于分析。

数据优势

相较于市场上流行的行业薪酬分析报告，本报告采用的数据、内容和分析方法具有以下几点优势：

数据量大：相对传统针对特定企业进行调研的方法，本报告的数据范围包括数千个岗位信息，足够的数据样本能够确保分析的准确性，减少因少量个体数据导致的误差；

活跃的真实数据：人才数据信息为市场真实存在的人才信息，智诚人才保留原始该人才对自身身份的定义，且在一般情况下不对身份信息进行任何修改；

对象特定：本报告以特定地区的知识产权人才为研究对象，数据具有较强的针对性，在资深知识产权研究员进一步加工和分析上，相对于面向各大行业各大职业的不定项分析，本报告能进行更细致的深入分析；

知识产权领域的首创性：智诚人才在国内首创了面向知识产权领域的薪酬分析，借助庞大的知识产权人才信息库进行了维持二十七个月的人才分析，得到业内的普遍认可，在知识产权领域的薪酬分析上具有独天得厚的优势。

关于薪酬结构

薪酬数据分析中，我们主要通过四个薪酬口径对于市场的薪酬特点进行描述和分析，这四个薪酬口径分别是：年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额和年度总薪酬。

年度基本现金收入总额＝ 基本月薪收入× 月度数量

年度固定现金收入总额＝ 年度基本现金收入总额＋ 年度补贴收入总额

年度现金收入总额＝ 年度固定现金收入总额＋ 年度变动收入总额

年度总薪酬＝ 年度现金收入总额＋ 非现金福利 +长期激励

其中，年度现金收入总额，既包括了企业允诺于员工的固定薪酬部分，也涵盖了与员工自身业绩表现挂钩的变动薪酬部分，在企业人力资源管理过程中，能够作为员工保留与激励的重要途径。

注：如无特别说明，本报告所指薪酬皆为基本现金收入

城市薪酬差异指数

城市薪酬差异指数概念：受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。为鼓励员工接受在中国境内的流动，企业针对不同的地区、不同的城市制定不同的薪酬方案。城市薪酬差异指数能帮助企业更加直观、准确的了解中国各地的薪酬水平以及之间的差异，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪资数字。

知识产权人才城市薪酬差异指数是根据智诚人才每月在中国各地开展的知识产权行业薪酬调研中通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。

智诚人才在计算知识产权行业城市薪酬差异指数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出知识产权行业人才城市薪酬差异指数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪资数字，帮助公司按照本地区的薪资差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪资给付金额。

岗位类别下的具体岗位

鉴于岗位众多，本报告采用专利岗、知识产权岗、商标岗、律师岗和法务岗五大岗位来进行分类分析，涵盖的具体职位如图所示。

本分类能帮助企业更加直观、清晰的了解中国IP行业岗位类别架构，宏观了解各岗位的需求与发展，为各企业招聘人才时提供有效的职位定位。

来源：峰创智诚

编辑：华发七弦琴