“我原来是一家运动用品公司的焊工，疫情期间，单位没有安排上班，我没有收入。现在，我是一家机械设备用品公司的共享员工，我来到这里学习新技术成为了一名钳工，这里的领导和同事都对我很好，就像对待自家人一样，使我很快适应并融入新环境，我对‘共享员工’这个政策感到非常满意！”厚街镇一家运动用品有限公司的王新合师傅谈起自己岗位转变时候说。

记者从东莞市人力资源和社会保障局获悉，厚街镇出台了《“共享员工”员工工作补贴办法》，对双方企业与员工协商一致，签订三方协议，实现企业之间全日制互助调剂用工的，给予资金补贴。其中技术类工人每月补助上限800元。厚街也成为东莞第一个实施共享员工补贴的镇街。

王新合师傅在钳工岗位上熟练操作

每月补助上限800元

“‘共享员工’让我们有机会不断接触不同职业、了解不同职业的区别，同时学习新的技术技能。”同为运动用品有限公司的共享员工王贤柏师傅说。

王贤柏师傅在车间熟练操作

“共享员工”推行以来，很多急需用工的企业找到了厚街人社分局了解政策相关事宜，其中南兴装备股份有限公司就是其中一家企业，疫情期间，企业大量员工在节后不能及时返回，招工存在一定困难，为保住企业订单，急需增加员工。同时，通过调查发现，厚街镇一家运动用品有限公司由于受疫情影响，短期内订单减少，存在富余劳动力。于是，厚街镇人社分局马上按“共享员工”企业灵活用工的指导意见，积极协调两家企业进行对接合作。

双方在厚街人社分局的协助下，就工作时间、工资支付方式、社保和工伤待遇、工作环境等问题做了深入商讨，签署了合作协议。目前，已有9名“共享员工”由运动用品公司输送至南兴装备股份有限公司。

另外，厚街人社分局还组建了“共享员工”法律顾问和就业服务专员两个团队为双方公司提供劳动、社保等法律关系和政策指导服务，确保合作双方能够对接联得上、员工用得好。

厚街镇的补贴标准如下：

1.对参与的非技术岗位员工，按上岗时间每人每日补助30元，每月补助上限500元；

2.对技术类岗位员工，每人每日补助50元，每月补助上限800元。

在三方协议有效期内，每人最多一次性补助三个月。

备注：非技术岗位员工是指普通一线员工；技术类岗位员工是指包括具备初级或以上专业技术岗位证书、国家职业资格中级（四级）或以上证书的。

东莞市企业共享员工信息平台正式上线以来，厚街镇企业积极参与，其中慕思、创机公司发布了近1000名员工共享需求。

据介绍，疫情之下不同行业间的“共享员工”，能有效缓解用工单位的用口需求问题，降低闲余企业的闲置员工人工成本、降低闲余企业的员工流失问题，提供闲置员工停工待料期间的工资收入，实现企业双赢。

推出三类企业用工余缺调剂服务

为帮助企业应对新冠肺炎疫情影响，加强企业复工后的用工保障服务，今年2月，东莞市人力资源和社会保障局推出3类企业用工余缺调剂服务模式，推动企业“共享员工”。

东莞企业用工余缺调剂模式主要分为企业间用工互助调剂、行业间用工调剂、非全日制兼职用工调剂3类。其中企业间用工互助调剂模式主要针对非技术类岗位用工短缺；行业间用工调剂模式，主要针对于技术类岗位用工短缺。这两种模式下，被借用员工的劳动关系、社会保险关系仍保留在原企业。疫情结束后，被借用员工原则上应返回原来的企业继续履行原劳动合同。

非全日制兼职用工调剂模式下，兼职员工则与A企业保留传统劳动关系和社保关系，与B企业建立非全日制用工劳动关系和参加工伤保险。A企业生产完全恢复正常后，兼职员工原则上应返回A企业继续履行原劳动合同。

【记者】龚名扬

【通讯员】蒋周