重振虎威，人才为先。为更好地吸引人才、集聚人才、留住人才，为建设“湾区枢纽、精品中山”提供坚实的人才支撑和智力保障，4月17日，中山市发布《关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施》（以下简称《措施》），正式启动“人才24条”新政。

涵盖安居保障、人才入户、子女教育等7方面

《措施》共分7个部分、24条，包括提供人才幸福安居保障、鼓励和支持人才入户中山、完善人才子女教育保障、畅通高层次人才随迁配偶就业渠道、提升人才医疗保健服务、大力激励宣传突出贡献人才、持续培育中山青年人才。

据介绍，中山此次出台的“人才24条”新政的总体目标，是按照习近平总书记提出的“要做好联系服务人才工作，政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事做好事解难事”总体要求，把握人才成长规律，聚焦人才最关心关注的住房、入户、子女入学、配偶就业、医疗等方面，逐一提出保障措施，并对加大人才激励宣传力度、加强青年人才培育提出了创新措施，进一步优化人才创新创业综合环境，使中山成为大湾区人才集聚的魅力之城、奋斗之城、活力之城、机遇之城。

填补现行政策中基础性人才方面空白

据介绍，此次发布的“人才24条”新政，填补了中山现行人才政策中的一个空白。

针对过去长期偏重高端人才的问题，“人才24条”新政将放宽基础性人才入户条件，并对毕业5年内的全日制本科毕业生，在中山市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元，填补现行政策空白，让企业急需的基础性人才也能享受人才政策红利。

中山将设立“市政府奖学金”

此外，“人才24条”新政还体现出三个率先。

一是率先设立人才医疗咨询服务中心。在人才医疗保障方面，以不挤占现有医疗资源为前提，采取政府购买服务、医疗团队轮值的方式，面向2600多名高层次人才、创新创业团队成员和其他紧缺适用人才分层分类提供健康咨询服务，着力缓解人才“看病难”问题。

二是率先实施企业举荐高层次人才制度。在人才评价方面，针对企业人才难以通过常规认定、评定程序进入高层次人才体系问题，明确企业负责人可直接推荐对企业作出突出贡献的人才进入高层次人才队伍，充分发挥企业在人才评价中的积极作用。

三是率先设立“市政府奖学金”。针对过去对中山生源毕业生重视不够的问题，学习借鉴新加坡等发达国家的先进经验，对就读国家“双一流”高校、泰晤士高等教育世界大学排名前100名的境外高校的中山生源青年人才，给予10至30万元奖学金和就业补贴，吸引中山籍优秀学子学成后报效家乡。

解决人才扎根中山的3个后顾之忧

据介绍，“人才24条”新政的启动，将解决人才扎根中山的3个后顾之忧。

一是解决人才住房之忧，提出健全市、镇（区）两级人才安居房供给体系、提供租金补贴、加大住房公积金个人住房贷款支持力度。明确本科及以上学历人才、中级职称及以上专业技术人才租住人才安居房分类享受最高100%租金补贴，享受期3年。第一到第六层次高层次人才可上浮5倍的贷款额度。切实解决人才短期租住、长期使用、自住购房等不同需求。

二是解决人才配偶就业之忧，明确用人单位负主体责任，上级主管部门做好协调统筹，区分人才配偶原岗位性质，分别提出解决办法。

三是解决人才子女入学之忧，压实相关职能部门和镇区责任，特别是明确第六层次以上高层次人才子女申请幼儿园、小学、初中新生入学的，纳入政策照顾生，视当年申报人数和学位情况优先安排；从市外转入中山市就读的，按户籍人口同等对待原则，统筹安排到公办幼儿园、小学、初中就读。

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【采写】南方日报记者 何伟楠 雷海泉 叶志文

【通讯员】钟祖彦