“之前，我是食品公司的一名普通员工，疫情期间，单位没有安排我上班，我只能呆在宿舍，闲着没事干。现在，我是一家医疗用品公司的共享员工，我们的产品都是急需的防疫物品，我感觉自己能为社会出一份力，非常有干劲！”东莞黑玫瑰食品有限公司的一名员工谈起自己岗位转变时候说。

自从东莞推行“共享员工”之后，很多急需用工的企业找到了当地人社部门，其中横沥镇的富利凯医疗用品（东莞）有限公司就是其中一家企业，该企业主要生产一次性使用鼻氧管、一次性使用输氧面罩等医疗产品。疫情期间，订单充沛，急需增加员工。

横沥镇人社分局也想方设法帮助企业解决缺工问题。通过调查发现，本镇的黑玫瑰食品有限公司由于受疫情影响，短期内订单减少，存在富余劳动力。横沥人社分局马上按“共享员工”企业灵活用工的指导意见，积极协调两家企业进行对接合作。

富利凯医疗用品有限公司与黑玫瑰食品有限公司的“联姻”，是双方在当地人社分局的协助下，双方员工就工作时间、工资支付方式、社保和工伤待遇、工作环境等问题做了深入商讨，签署了合作协议。

截至3月18日，东莞黑玫瑰食品有限公司与富利凯医疗用品（东莞）有限公司根据达成的协议，由黑玫瑰输送100名“共享员工”至富利凯。

疫情之下，不同行业间的“共享员工”，既减轻了一些企业停工期间支付工资的金压力，又解决了复工企业员工不足的问题，有效提升了人力资源资源配置效率。另外，“共享员工”的收入也得到保障。

特别是，这次黑玫瑰食品有限公司与富利凯医疗用品公司的“共享员工”牵手合作，为疫情期间紧缺的医疗用品生产企业带来了人力资源助力。

无独有偶。东莞小天才公司采用行业间用工调剂模式，向多年合作的生产商——东莞市威新电子科技有限公司借调员工以解决“用工难”问题。自2020年3月2日起，东莞市威新电子科技有限公司已将100余技术人员借到小天才使用，企业双方协商一致后签订了合同，员工经过岗前培训后很快能就上岗了。

黄江欣意口罩厂从以纯集团共享借用50名员工，寮步同心机械厂（口罩设计）与寮步威骏匹织厂、厚街顺心机械厂进行互助调剂，茶山新盟食品公司向其他食品企业借用32名员工，大朗信易电热机械从塑胶机械长借用4名技术人员，等等。

另外，当地人社部门还安排专门人员为“联姻”公司提供劳动、社保等法律关系和政策指导服务，确保合作双方能够对接联得上、员工用得好。

在新冠肺炎疫情持续影响下，一些企业订单充裕却人手紧缺，而一些企业未全面复产，出现暂时性的员工“闲置”问题，冷热“两极”用工现象凸显。

东莞创新“共享员工”互助调剂模式，并在全省率先制定企业用工余缺调剂指引，引导企业通过用工互助、余缺调剂、非全日制兼职等灵活方式，推动闲置劳动力尽快上岗，帮助缺工企业尽快复工达产。可以说是一石二鸟，缓解了冷热“两极”用工问题。

目前，东莞“共享员工”互助调剂模式已在长安、寮步、莞城、东城、黄江、茶山以及大朗等多个镇街得到积极推广，“共享员工”发展前景值得期待。

在疫情期间，我们也观察到，许多城市和企业鼓励员工居家或者远程办公，以最大限度发挥人力资源的作用，减少人员集聚。但东莞以制造业为主，人、岗的物理空间结合有其特殊性，需要有更加符合东莞产业结构实际的人力资源配置和组合模式。

另外，东莞制造业企业，在一定程度上一直存在季节性、临时性的用工现象，探索创新“共享员工”模式，一方面，有利于充分发挥人力资源的潜力，实现人力资源高效配置。另一方面，也可以解决季节性、临时性缺工问题，保障企业正常生产。因此，我们可以看出，“共享员工”并不是在某个特殊时期权宜之计，而是可以将其制度化并长期坚持创新之举。

从目前的发展形势来看，“共享员工”已经在东莞开枝散叶，且发展态势良好。但客观讲，仍然还有很多工作需要细化和规范，并且持续付出探索。

例如，如何对“共享员工”模式予以进一步规范管理，推动“共享员工”系统化、标准化、规范化？如何及时收集企业的员工需求信息，搭建起全市统一的“共享员工”就业服务平台，实现“共享员工”线上需求信息共享、岗位匹配对接、三方协议签订等“一站式、信息化”服务机制，推动其发展壮大？这些都是摆在我们面前无法回避的问题。

【记者】龚名扬

【通讯员】蒋周